Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11833| Название: | Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства |
| Авторы: | Лаптєв В. І. |
| Ключевые слова: | мотивування стимулювання проблемо-орієнтоване управління персоналом персонал підприємство |
| Дата публикации: | 2015 |
| Библиографическое описание: | Лаптєв В. І. Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства / В. І. Лаптєв // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики - матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої видатному вченому-економісту О. Г. Ліберману, м. Харків, 18 – 19 листопада 2015. –Х. : ФОП Лібуркіна Л.М., 2015. – С. 354 – 358. |
| Краткий осмотр (реферат): | Обґрунтовано доцільність створення організаційно-методичного забезпечення управління персоналом, орієнтованого на вирішення певних проблем, яке враховує оптимальне поєднання інструментів різних видів мотивування та стимулювання, спрямованих не лише на тимчасове вирішення цих проблем, але й на запобігання її появи в майбутньому. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11833 |
| Располагается в коллекциях: | Статті (СЕ) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези_Лаптєв 1.pdf | 85,16 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.