Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12089
Название: Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін
Авторы: Отенко І. П.
Чепелюк М. І.
Ключевые слова: корпоративна культура
елементи корпоративної культури
організаційні зміни
процес
практика
оцінка
Дата публикации: 2015
Библиографическое описание: Отенко І. П. Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки. – 2015. - № 1 (25). – С. 299–310.
Краткий осмотр (реферат): Цілі організаційних змін визначають цілі формування корпоративної культури. В свою чергу, рівень корпоративної культури підприємства визначає результати успішності організаційних змін, що підтверджує актуальність розробленого підходу до її оцінки. Процес організаційних змін визначений певною послідовністю дій (етапів), кожному з яких відповідає найбільш значимий структурний елемент корпоративної культури.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12089
Располагается в коллекциях:Статті (МЕВББ)



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.