Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12089| Назва: | Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін |
| Автори: | Отенко І. П. Чепелюк М. І. |
| Теми: | корпоративна культура елементи корпоративної культури організаційні зміни процес практика оцінка |
| Дата публікації: | 2015 |
| Бібліографічний опис: | Отенко І. П. Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки. – 2015. - № 1 (25). – С. 299–310. |
| Короткий огляд (реферат): | Цілі організаційних змін визначають цілі формування корпоративної культури. В свою чергу, рівень корпоративної культури підприємства визначає результати успішності організаційних змін, що підтверджує актуальність розробленого підходу до її оцінки. Процес організаційних змін визначений певною послідовністю дій (етапів), кожному з яких відповідає найбільш значимий структурний елемент корпоративної культури. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12089 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЕВББ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Чепелюк Отенко Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін.pdf | 384,19 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.