Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12712
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Polubiedova A. O. | - |
dc.contributor.author | Golubiev S. M. | - |
dc.contributor.author | Полубєдова А. О. | - |
dc.contributor.author | Голубєв С. М. | - |
dc.contributor.author | Полубедова А. А. | - |
dc.contributor.author | Голубев С. Н. | - |
dc.date.accessioned | 2016-06-16T07:46:36Z | - |
dc.date.available | 2016-06-16T07:46:36Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Polubiedova A. A. Methodological Support for Diagnosis of Leader’s Social Competence [Електронний ресурс] / A. A. Polubiedova, S. M. Golubiev //Ефективна економіка / Дніпропетровський держ. аграрно-економіч. ун-т. – 2016. | en_US |
dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12712 | - |
dc.description.abstract | Based on a literature review, the nature and content of such a term as «the manager’s social competence» have been defined. The following features characteristic of a successful leader in the field of interaction were substantiated and determined: the manager communicates not only for formal reasons related to the organization’s work process; supports emotional connection with a partner showing his or her personal attitude to the partner; is aware of the particular features of the he/she works with; inspires confidence and sympathy; is always ready to communicate and communicates with energy; establishes a network of informal connections; his/her ideas fascinate others and he/she urges others to follow him/her; forms a group of like-minded people. The study of theoretical aspects related to the formation of social competence allowed to define its substantive features: relativity depending on internal conditions and needs of the external environment, and compromise between the desires of the team and the manager’s needs. A method to diagnose the condition of the manager’s social competence is described. The 360 degrees method involving a three-component assessment of the manager’s characteristics: self-evaluation, evaluation by employees and his/her supervisor. The following key components of the manager’s social competence are suggested: cognitive, emotional and related to activities and practice. The development of each component using training means provides the basis for the development of the manager’s social competence. | en_US |
dc.description.abstract | На основі аналізу літератури визначено сутність та зміст поняття «соціальна компетентність менеджера». Обґрунтовані та визначені риси, що притаманні успішним керівникам в області взаємодії, а саме: менеджер спілкується не лише з формальних приводів, пов'язаних з технологією роботи організації; підтримує емоційний контакт з партнером, проявляючи своє особистісне ставлення до нього; добре знає особливості людей, з якими доводиться працювати; викликає довіру і симпатію; завжди готовий до спілкування і енергійний у спілкуванні; встановлює мережу неформальних зв'язків; захоплює своїми ідеями, переконує слідувати за ним; збирає навколо себе команду однодумців. Дослідження теоретичних аспектів формування соціальної компетентності дозволило визначити її змістовні особливості: відносність, визначається в залежності від внутрішніх умов та потреб зовнішнього середовища, та компроміснисть, що пов’язана з компромісом між бажаннями колективу та потребами керівника. Наведена методика діагностики стану соціальної компетентності керівника. Запропоновано використовувати метод «360 градусів», який передбачає оцінку якостей менеджера з 3 сторін: самооцінка, оцінки підлеглих та його керівника. Пропонується виділяти такі ключові складові соціальної компетентності керівника: когнітивна, емоційна та діяльнісно-практична. Розвиток кожної зі складових за допомогою тренінгових заходів створює основу розвитку соціальної компетентності керівника. | en_US |
dc.description.abstract | На основе анализа литературы определена сущность и содержание понятия «социальная компетентность менеджера». Обоснованы и определены черты, присущие успешным руководителям в области взаимодействия, а именно: менеджер общается не только по формальным вопросам, связанные с технологией работы организации; поддерживает эмоциональный контакт с партнером, проявляя свое личностное отношение к нему; хорошо знает особенности людей, с которыми приходится работать; вызывает доверие и симпатию; всегда готов к общению и энергичный в общении; устанавливает неформальные связей; захватывает своими идеями, убеждает следовать за ним; собирает вокруг себя команду единомышленников. Исследование теоретических аспектов формирования социальной компетентности позволило определить ее содержательные особенности: относительность, определяется в зависимости от внутренних условий и потребностей внешней среды, и компромис, связаный с компромиссом между желаниями коллектива и потребностями руководителя. Представлена методика диагностики состояния социальной компетентности руководителя. Предложено использовать метод «360 градусов», который предусматривает оценку качеств менеджера с 3 сторон: самооценка, оценки подчиненных и руководителя. Предлагается выделять ключевые составляющие социальной компетентности руководителя: когнитивная, эмоциональная и деятельно-практическая. Развитие каждой из составляющих с помощью тренинговых мероприятий создает основу развития социальной компетентности руководителя. | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.subject | social competence | en_US |
dc.subject | manager | en_US |
dc.subject | the 360 degrees method | en_US |
dc.subject | соціальна компетентність | en_US |
dc.subject | менеджер | en_US |
dc.subject | керівник | en_US |
dc.subject | метод «360 градусів» | en_US |
dc.subject | социальная компетентность | en_US |
dc.subject | менеджер | en_US |
dc.subject | руководитель | en_US |
dc.subject | метод «360 градусов» | en_US |
dc.title | Methodological Support for Diagnosis of Leader’s Social Competence | en_US |
dc.title.alternative | Методика діагностики соціальної компетентності керівника | en_US |
dc.title.alternative | Методика диагностики социальной компетентности руководителя | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Располагается в коллекциях: | Статті (СЕ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
4_Polubiedova А., Golubiev S. Статья.pdf | 742,42 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.