Skip navigation
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/14671
Назва: Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу
Інші назви: Определение компетенций как необходимого условия управленческой деятельности персонала
The definition of competencies as a requirement for personnel managerial activity.
Автори: Гришина В. В.
Hryshyna V.
Теми: компетенції
модель компетенцій керівника
компетенции
модель компетенций руководителя
competence the competence model of the manager
Дата публікації: 2016
Бібліографічний опис: Гришина В. В. Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу / В. В. Гришина // Матеріали Міжнародної наук.-практ. конф-ї «Нац. особливості та світові тенденції соц.-економ-о розвитку країни» (м. Дніпро, 18-19 лист. 2016 р.). У 2-х частинах. – Дніпро: НО «Перспектива», 2016. – Ч. 1. – С. 104 -107.
Короткий огляд (реферат): У статті подана сутнісна характеристика компетенцій. Обгрунтований зміст моделі компетенції керівника як центрального елементу формування управлінської діяльності персоналу.
В статье представлена сущностная характеристика компетенций. Обосновано содержание модели компетенции руководителя как центрального элемента формирования управленческой деятельности персонала.
The article presents the essential characteristic of competencies. Тhe content of the competence model of the manager as a central element of the formation of the personnel managerial activity have been substantiated.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14671
Розташовується у зібраннях:Статті (ДУПАРЕ) 2016 рік

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Гришина В.В._тезис.pdf284,03 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.