Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/16052
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorСавченко Н. Н.-
dc.contributor.authorСавченко М. М.-
dc.contributor.authorSavchenko M. M.-
dc.date.accessioned2017-05-15T11:17:35Z-
dc.date.available2017-05-15T11:17:35Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationСавченко Н. Н. Особенности оценки эффективности повышения квалификации персонала / Н. Н. Савченко // Физические и компьютерные технологии: труды 17-й Международной научно-технической конференции, 20–21 сентября 2011, г. Харьков. – Х.: ХНПК “ФЭД”, 2011. − С. 108–111.en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16052-
dc.description.abstractРассматриваются особые подходы к повышению квалификации персонала в условиях экономической нестабильности предприятия и при минимальных возможностях финансирования затрат с целью повышения кадрового потенциала персонала. Выделены перспективными такие формы обучения на предприятии, как профессиональное обучение непосредственно на рабочем месте с привлечением специалистов предприятия (внутренняя среда), так и специалистов со стороны (внешняя среда), проводимые как непосредственно на рабочем месте, так и вне его, в виде непосредственных или виртуальных контактовen_US
dc.description.abstractРозглядаються особливі підходи до підвищення кваліфікації персоналу в умовах економічної нестабільності підприємства і при мінімальних можливостях фінансування витрат з метою підвищення кадрового потенціалу персоналу. Виділено перспективними такі форми навчання на підприємстві, як професійне навчання безпосередньо на робочому місці з залученням фахівців підприємства (внутрішнє середовище), так і фахівців з боку (зовнішнє середовище), що проводяться як безпосередньо на робочому місці, так і поза ним, у вигляді безпосередніх або віртуальних контактів.en_US
dc.description.abstractSpecial approaches to staff development in the conditions of economic instability of the enterprise and with minimal possibilities of financing of expenses with the purpose of increase of personnel potential of the personnel are considered. Highlighted such forms of training at the enterprise as professional training directly at the workplace with the involvement of specialists of the enterprise (internal environment) and external specialists, conducted both directly at the workplace and outside it, in the form of direct Or virtual contacts.en_US
dc.language.isoruen_US
dc.publisherХНПК “ФЭД”en_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectпрофессиональное обучениеen_US
dc.subjectвиртуальные контактыen_US
dc.subjectкадровый потенциалen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectпрофесійне навчанняen_US
dc.subjectвіртуальні контактиen_US
dc.subjectкадровий потенціалen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectprofessional trainingen_US
dc.subjectvirtual contactsen_US
dc.subjecthuman resourcesen_US
dc.titleОсобенности оценки эффективности повышения квалификации персоналаen_US
dc.title.alternativeОсобливості оцінки ефективності підвищення кваліфікації персоналуen_US
dc.title.alternativeFeatures of the assessment of the effectiveness of staff developmenten_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udc331.108en_US
Располагается в коллекциях:Статті (ЗСЖБЖ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Савченко Н.Н. - 17 конф.pdf183,73 kBAdobe PDFЭскиз
Просмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.