Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/16204| Назва: | Використання моделі компетенцій в процесі рекрутингу |
| Автори: | Писаревська Г. І. |
| Теми: | рекрутинг компетенції компетентності модель компетенцій профіль компетенцій |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Писаревська Г. І. Використання моделі компетенцій в процесі рекрутингу / Г. І. Писаревська // Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика» 30-31 березня, м. Харків, 2016.– C. 260-263 |
| Короткий огляд (реферат): | Обгрунтовано поняття моделі компетенцій та необхідність його використання в процесі рекрутингу. Визначено етапи розробки та впровадження моделі компетенцій у практику рекрутингових агенцій. Обґрунтовано необхідність визначення профілю компетенцій та рівнів впливу компетенцій. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16204 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Писаревська ВИКОРИСТАННЯ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ В ПРОЦЕСІ РЕКРУТИНГУ.pdf | 268,18 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.