Генезис парадигм управління персоналом

Abstract

Генезис парадигм та концепцій управління персоналом безпосередньо впливає на визначення сутності й місця управління персоналом в сучасній теорії і практиці управління. Метою даного дослідження є систематизація та аналіз основних етапів генезису парадигм управління персоналом та визначення їх особливостей. Систематизовано та проаналізовано складові трьох парадигм управління персоналом (економічної, органічної та гуманістичної), еволюція яких відбулася в теорії управління. Економічна парадигма розглядала людину лише як носія трудової функції, а організацію  як «механізм». Органічна парадигма сприймала організацію як живу систему, яка існує в навколишньому середовищі. В рамках гуманістичної парадигми введена метафора організації як «культури», яка існує для людини, а не людина для організації

Генезис парадигм и концепций управления персоналом непосредственно влияет на определение сущности и места управления персоналом в современной теории и практике управления. Целью данного исследования является систематизация и анализ основных этапов генезиса парадигм управления персоналом и определение их особенностей. Были систематизированы и проанализированы составляющие трех парадигм управления персоналом (экономической, органической и гуманистической), эволюция которых состоялась в теории управления. Экономическая парадигма рассматривала человека лишь как носителя трудовой функции, а организацию  как «механизм». Органическая парадигма воспринимала организацию как живую систему, которая существует в окружающей среде. В рамках гуманистической парадигмы введена метафора организации как «культуры», которая существует для человека, а не человек для организации.

Determination of nature and place of personnel management in modern theory and practice of management are directly affected by genesis of personnel management paradigms and concepts. The aim of this research is systematization and analysis of the main stages of genesis of personnel management paradigms and their characteristics. The components of three personnel management paradigms (economic, organic and humanistic), evaluated in management theory, were systematized and analyzed. According to economic paradigm person is just a carrier of labor function and organization is «mechanism». Under organic paradigm organization is a living system that exists in the environment. Within the framework of humanistic paradigm the metaphor of organization as «culture» was introduced