Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20471
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лаптєв В. І. | - |
dc.contributor.author | Лаптев В. И. | - |
dc.contributor.author | Laptiev V. I. | - |
dc.date.accessioned | 2019-03-04T10:24:14Z | - |
dc.date.available | 2019-03-04T10:24:14Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Лаптєв В. І. Формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами / В. І. Лаптєв // Проблеми економіки. – 2018. – № 3. – С. 210-216 | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20471 | - |
dc.description.abstract | Статтю присвячено проблематиці управління людськими ресурсами в Україні. Мета статті полягає у розробці методологічного забезпечення формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами в умовах трансформаційних перетворень. Запропонована структурно-логічна схема дослідження проблеми забезпечення дієвості управління людськими ресурсами. Досліджено реалії сучасного стану управління людськими ресурсами та визначено основні проблеми, що виступає підґрунтям для розробки методології формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами. Обґрунтована структура проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами, що включає інститути управління, рівні управління, функції системи управління, чинники зовнішнього та внутрішнього середовища. Доведено необхідність врахування трирівневої структури при формуванні проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами для здійснення комплексного системного управління на макро-; мезо-; та мікрорівнях. Статья посвящена проблематике управления человеческими ресурсами в Украине. Цель статьи заключается в разработке методологического обеспечения формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами в условиях трансформационных преобразований. Предложена структурно-логическая схема исследования проблемы обеспечения эффективности управления человеческими ресурсами. Исследованы реалии современного состояния управления человеческими ресурсами и определены основные проблемы, что выступает основой для разработки методологии формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами. Обоснованная структура проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами, включая институты управления, уровни управления, функции системы управления, факторы внешней и внутренней среды. Доказана необходимость учета трехуровневой структуры при формировании проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами для осуществления комплексного системного управления на макро-; мезо; и микроуровнях. The article deals with the issues of human resource management in Ukraine. The aim of the article is to develop a methodological support for the for¬mation of a problem-oriented human resource management system in the context of transformational changes. A structural and logical scheme for studying the problem of ensuring the effectiveness of human resource man¬agement is proposed. The realities of the modern state of human resource management are investigated, and the main problems are identified, which is the basis for the development of a methodology for the formation of a problem-oriented human resource management system. The structure of the problem-oriented human resource management system, including manage¬ment institutions, management levels, functions of the management system, external and internal factors, is substantiated. There proved the need to take into account the three-level structure in the formation of a problem-oriented human resource management system for the implementation of comprehen¬sive system management at the macro, meso and micro levels. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | людські ресурси | ru_RU |
dc.subject | проблемно-орієнтована система управління | ru_RU |
dc.subject | методологія | ru_RU |
dc.subject | система | ru_RU |
dc.subject | функції управління | ru_RU |
dc.subject | человеческие ресурсы | ru_RU |
dc.subject | проблемно-ориентированная система управления | ru_RU |
dc.subject | методология | ru_RU |
dc.subject | система | ru_RU |
dc.subject | функции управления | ru_RU |
dc.subject | human resources | ru_RU |
dc.subject | problem-oriented management system | ru_RU |
dc.subject | meth¬odology | ru_RU |
dc.subject | system | ru_RU |
dc.subject | management functions | ru_RU |
dc.title | Формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами | ru_RU |
dc.title.alternative | Формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами | ru_RU |
dc.title.alternative | The Formation of a Problem-Oriented Human Resource Management System | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (СЕ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
problems-of-economy-2018-3_0-pages-210_216 (1).pdf | 531,9 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.