Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20495
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЛитвиненко А. О.-
dc.contributor.authorЛитвиненко А. А.-
dc.contributor.authorLytvynenko A. O.-
dc.date.accessioned2019-03-06T08:31:46Z-
dc.date.available2019-03-06T08:31:46Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationЛитвиненко А. О. Дослідження особливостей моделі конфлікту в управлінні ефективністю розвитку діяльності / А. О. Литвиненко // Теорія і практика сучасної психології. – 2019. – № 7.ru_RU
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20495-
dc.description.abstractПроаналізовано та представлено методичні рекомендації щодо формування взаємовідносин психічного та соматичного стану в управлінні ефективністю на підприємстві, формування програм емоційних реакцій людини та вплив конфліктної поведінки на потенціал розвитку людини. Запропоновано розуміння реакцій людини на події життя, а саме, на зміни обставин, нові форми взаємовідносин оточуючих людей в процесі розвитку діяльності, порушення у реалізації життєвих програм, незадоволених бажань та нездійснених мрій. Представлено стратегію визначення складу психологічної моделі конфлікту в управлінні ефективністю розвитку діяльності, спираючись на проходження життєвих криз, проживання стресів й подолання конфліктних ситуацій. Проанализировано и представлены методические рекомендации по формированию взаимоотношений психического и соматического состояния в управлении эффективностью на предприятиях, формирование программ эмоциональных реакций человека и влияние конфликтного поведения на потенциал развития человека. Предложено понимание реакций человека на события жизни, а именно, на изменения обстоятельств, новые формы взаимоотношений окружающих людей в процессе развития деятельности, нарушения в реализации жизненных программ, неудовлетворенных желаний и неосуществленных мечтаний. Представлена стратегия определения состава психологической модели конфликта в управлении эффективностью развития деятельности, опираясь на преодоление жизненных кризисов, проживание стрессов и преодоление конфликтных ситуаций. The article presents methodological recommendations on the formation of the relationship of mental and physical condition in the management in enterprises, the formation of programs of human emotional reactions and the impact of conflict behavior on the human development potential. An understanding of human reactions to life events: to changes in circumstances, new forms of relationships between people in the process of developing activities, disruptions in the implementation of life programs, unfulfilled desires and unfulfilled dreams. The strategy for determining the composition of the psychological model of conflict in managing the effectiveness of the development of activities, based on overcoming life crises, living stress and overcoming conflict situations is presented.ru_RU
dc.language.isouk_UAru_RU
dc.subjectконфліктru_RU
dc.subjectпсихосоматикаru_RU
dc.subjectмеханізм управлінняru_RU
dc.subjectрозвиток діяльностіru_RU
dc.subjectконфликтru_RU
dc.subjectпсихосоматикаru_RU
dc.subjectмеханизм управленияru_RU
dc.subjectразвитие деятельностиru_RU
dc.subjectconflictru_RU
dc.subjectpsychosomaticsru_RU
dc.subjectmanagement mechanismru_RU
dc.subjectactivity developmentru_RU
dc.titleДослідження особливостей моделі конфлікту в управлінні ефективністю розвитку діяльностіru_RU
dc.title.alternativeИсследование особенностей модели конфликта в управлении эффективностью развития деятельностиru_RU
dc.title.alternativeThe study of the features of the conflict model in performance managementru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Статті (ЕПМ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1. Литвиненко_АО_стаття.pdf514,8 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.