Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21655
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лепейко Т. І. | - |
dc.contributor.author | Близнюк Т. П. | - |
dc.contributor.author | Лепейко Т. И. | - |
dc.contributor.author | Lepeyko T. I. | - |
dc.contributor.author | Blyznyuk T. P. | - |
dc.date.accessioned | 2019-09-23T12:51:24Z | - |
dc.date.available | 2019-09-23T12:51:24Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Лепейко Т. І. Організаційна культура сучасної організації: ціннісний підхід / Т. І. Лепейко, Т. П. Близнюк // Актуальні проблеми менеджменту в умовах інноваційного розвитку економіки з міжнародною участю : матеріали Всеукра-ої науково-практ. конф., 17 квіт. 2019 р. : тези допов. - Тернопіль –ТНЕУ, 2019. – С. 148-152. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21655 | - |
dc.description.abstract | В результаті дослідження визначено, що організаційну культуру сучасної організації доцільно розглядати саме в контексті ціннісного підходу до управління персоналом, визначаючи відповідні її рівні, та досліджуючи цінності, які притаманні відповідній організаційній культурі, як ключову її характеристику. В результате исследования установлено, что организационная культура современной организации целесообразно рассматривать именно в контексте ценностного подхода к управлению персоналом, определяя соответствующие ее уровне, и исследуя ценности, которые присущи соответствующей организационной культуре, как ключевую ее характеристику. As a result of the study, it was established that the organizational culture of a modern organization should be considered in the context of the value-oriented approach to personnel management, determining its appropriate level, and exploring the values that are inherent in the corresponding organizational culture as its key characteristic. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | організаційна культура | ru_RU |
dc.subject | організація | ru_RU |
dc.subject | цінності | ru_RU |
dc.subject | ціннісний підхід | ru_RU |
dc.subject | организационная культура | ru_RU |
dc.subject | организация | ru_RU |
dc.subject | ценности | ru_RU |
dc.subject | ценностный подход | ru_RU |
dc.subject | organizational culture | ru_RU |
dc.subject | organization | ru_RU |
dc.subject | values | ru_RU |
dc.subject | value approach | ru_RU |
dc.title | Організаційна культура сучасної організації: ціннісний підхід | ru_RU |
dc.title.alternative | Организационная культура современной организации: ценностный подход | ru_RU |
dc.title.alternative | Organizational culture of modern organization: value-oriented approach | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (МБ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Лепейко, Близнюк_тези_Тернопіль.pdf | 179,82 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.