Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28731
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Барабаш В. О. | - |
dc.contributor.author | Тимошенко К. В. | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-25T17:43:38Z | - |
dc.date.available | 2023-01-25T17:43:38Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Барабаш В. О. Основні види та методи мотивації персоналу / В. О. Барабаш, К. В. Тимошенко. / Наука сьогодення: від досліджень до стратегічних рішень: матеріали V Міжнародної студентської наукової конференції, 2 грудня 2022 р. - Київ : ГО «Молодіжна наукова ліга». — Вінниця: ГО «Європейська наукова платформа», 2022. — С. 20-22. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28731 | - |
dc.description.abstract | В тезах розглянуто поняття мотивації персоналу. У системі управління персоналом мотивація грає ключову роль і для керівника є однією з основних функцій. Встановлено, що для створення системи мотивації необхідний цілісний підхід. Мету діяльності організації необхідно пов'язати з критеріями за яким оцінюватиметься результативність. Для максимального отримання прибутку, підприємство має впроваджувати нові та інноваційні системи мотивації, які задовольнятимуть матеріальні та нематеріальні потреби співробітників. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | мотивація | ru_RU |
dc.subject | підприємство | ru_RU |
dc.subject | персонал | ru_RU |
dc.subject | система оцінювання | ru_RU |
dc.subject | кадровий потенціал | ru_RU |
dc.subject | стимулювання праці | ru_RU |
dc.title | Основні види та методи мотивації персоналу | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті студентів (ПТТБ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Тимошенко.pdf | 353,12 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.