Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/2985
Title: Сутність та зміст прихильності персоналу організації
Other Titles: Сущность и содержание приверженности персонала организации
Nature and Scope of Personnel Organization Commitment
Authors: Доронін А. В.
Полубєдова А. О.
Доронин А. В.
Полубедова А. А.
Doronin A. V.
Polubedova A. A.
Keywords: гуманізація менеджменту
персонал
емоційний стан
прихильність
трудова поведінка
впорядкування
гуманизация менеджмента
персонал
эмоциональное состояние
приверженность
трудовое поведение
упорядочение
humanization of management
staff
emotional state
adherence to
labor behavior regulation
Issue Date: 2012
Publisher: Вид. СНУ ім. В. Даля
Citation: Доронін А. В. Сутність та зміст прихильності персоналу організації / А. В. Доронін, А. О. Полубєдова // Часопис економічних реформ : науково-виробничий журнал. / СНУ ім. В. Даля. – Луганськ, 2012. – № 4 (8). – С. 105–111.
Abstract: З позицій об’єктивної необхідності гуманізації менеджменту в сучасних умовах господарювання виконано обґрунтування актуальності вивчення феномену прихильності працівника організації, що надала йому робоче місце, з використанням полідисциплінарного підходу розроблено концептуальну схему формування програми її дослідження, визначено ознаки позитивного впливу прихильності на трудову поведінку, запропоновано заходи керівництва організації для впорядкування і розвитку прихильності персоналу, варіант інформаційного забезпечення аналізу рівня розвитку вимушеної, нормативної та афективної прихильності персоналу.
С позиций объективной необходимости гуманизации менеджмента в современных условиях хозяйствования выполнено обоснование актуальности изучения феномена приверженности работника организации, предоставившей ему рабочее место, с использованием полидисциплинарного подхода разработана концептуальная схема формирования программы ее исследования, определены признаки положительного влияния приверженности на трудовое поведение, предложены мероприятия руководства организации для упорядочения и развития приверженности персонала, вариант информационного обеспечения анализа уровня развития вынужденной, нормативной и аффективной приверженности персонала.
From the standpoint of an objective need for the humanization of management in the contemporary economy is justified the relevance of studying the phenomenon of employee commitment to the organization that have given him a job, using a multidisciplinary approach, a conceptual diagram of the formation program of research, identified the signs of a positive impact on the labor commitment behavior, proposed measures for the management of the organization ordering and commitment of staff development, alternative analysis of the level information support the development of a forced, normative and affective commitment of staff.
URI: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2985
Appears in Collections:Статті (СП) 2012 рік



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.