Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29915
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Отенко І. П. | - |
dc.contributor.author | Чепелюк М. І. | - |
dc.date.accessioned | 2023-08-09T07:47:20Z | - |
dc.date.available | 2023-08-09T07:47:20Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Отенко І. П. Трансформаційні зміни у розвитку людського капіталу підприємств / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки : збірник наукових праць. — Івано-Франківськ: Плай, 2017.— № 1(29) — С. 417-425. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29915 | - |
dc.description.abstract | Основною ідеєю статті являється положення, що трансформаційні зміни в людському капіталі пов’язані з формуванням нового типу стратегічного мислення, культури ведення підприємницької діяльності. З таких позицій, розвиток людського капіталу є процесом створення, накопичення, ефективного використання організаційних знань, що значно впливає на культуру організацій. В статті представлено принципи, норми і методи підтримки трансформаційних змін розвитку людського капіталу. Головною проблемою процесу трансформаційних змін є отримання необхідної інформації про те, що відбувається в організації, необхідної для коригування напрямку розвитку, виправлення процесу та уточнення результуючого стану у разі необхідності. Незважаючи на очевидність зазначеного, рішення подібної проблеми пов'язано з радикальними зрушеннями в мисленні менеджменту, що впливають на корпоративну культуру в більшості організацій. У зв'язку з цим має бути розроблена система поведінкових норм і методів роботи в умовах постійної корекції напрямку трансформаційних змін для людського капіталу підприємства. В сучасних умовах стала очевидною потреба в розробці принципово нових підходів до організації діяльності підприємств, особливо коли це стосується виходу організації на міжнародні ринки. У зв'язку з цим процес реалізації таких перетворень вимагає комплексного підходу з використанням стратегічного ресурсу розвитку організації - її корпоративної культури. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | трансформаційні зміни | ru_RU |
dc.subject | людський капітал | ru_RU |
dc.subject | розвиток | ru_RU |
dc.subject | організаційні знання | ru_RU |
dc.subject | корпоративна культура | ru_RU |
dc.subject | готовність | ru_RU |
dc.subject | інформаційна підтримка | ru_RU |
dc.subject | менеджмент | ru_RU |
dc.subject | стратегія змін | ru_RU |
dc.title | Трансформаційні зміни у розвитку людського капіталу підприємств | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (МЕВ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
14. Чепелюк М.І., Отенко І.П. Трансформаційні зміни.pdf | 182,26 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.