Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3058
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorАртюх И. С.-
dc.date.accessioned2013-05-16T07:40:25Z-
dc.date.available2013-05-16T07:40:25Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationАртюх И. С. Особенности мотивации персонала в зависимости от типов мышления / И. С. Артюх // Управління розвитком. - 2013. - № 3. - С. 3-5.en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3058-
dc.description.abstractРассмотрена теория в области применения типа мышления сотрудника как инструмента мотивации персонала на основании деления на аналитиков, прагматиков, реалистов, критиков и идеалистов, приведены наглядные практические применения данного инструмента.en_US
dc.description.abstractРозглянуто теорію в області застосування типу мислення співробітника як інструменту мотивації персоналу на підставі поділу на аналітиків, прагматиків, реалістів, критиків та ідеалістів, наведено наочні практичні застосування цього інструменту.en_US
dc.description.abstractThe theory in the field of employee’s mind-set application as an instrument of personnel motivation on the basis of dividing into analysts, pragmatists, realists, critics and idealists is con¬sidered, the illustrative and the practical application of this tool is given.en_US
dc.language.isoruen_US
dc.publisherХНЕУen_US
dc.subjectмотивen_US
dc.subjectмотиваторen_US
dc.subjectаналитикen_US
dc.subjectпрагматикen_US
dc.subjectреалистen_US
dc.subjectкритикen_US
dc.subjectидеалистen_US
dc.titleОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПОВ МЫШЛЕНИЯen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udcУДК 005.32:331.101.3en_US
Располагается в коллекциях:№3



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.