Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3930
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гриневич Г. В. | - |
dc.date.accessioned | 2013-10-07T06:50:21Z | - |
dc.date.available | 2013-10-07T06:50:21Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.citation | Гриневич Г.В. Компетентнісний підхід у системі матеріального стимулювання праці / Г.В. Гриневич // Управління розвитком. - 2013. - №12. - С. 101 - 104 | en_US |
dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3930 | - |
dc.description.abstract | Розглянуто компетентнісний підхід в управлінні винагородою персоналу організації. Продемонстровано використання моделі компетентностей у процесі проектування системи винагороди персоналу в організації. | en_US |
dc.description.abstract | Рассмотрен компетентностный подход в управлении вознаграждением персонала организации. Продемонстрировано использование модели компетентностей при проектировании системы вознаграждения персонала в организации. | en_US |
dc.description.abstract | Competency approach in managing the staff's remuneration in the company is considered. Using a model of competencies in designing the system of staff's remuneration in the organization is demonstrated. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | ХНЕУ | en_US |
dc.subject | система винагороди | en_US |
dc.subject | модель компетентностей | en_US |
dc.subject | шкала преміювання | en_US |
dc.title | КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.subject.udc | 331.101.3 | en_US |
Располагается в коллекциях: | №12 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Гриневич Г.В. КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ.pdf | 405,26 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.