Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/6251
Title: Удосконалення системи матеріального стимулювання управлінського персоналу на основі КРІ
Other Titles: Совершенствование системы материального стимулирования управленческого персонала на основе KPI
Improving the system of material incentives for managerial staff based KPI
Authors: Татарінова Ю. С.
Татаринова Ю. С.
Tatarinova Y. S.
Keywords: система стимулювання праці
ключові показники діяльності
збалансована
система показників
стратегічна карта підприємства
мотиваційна карта працівника
система стимулирования труда
ключевые показатели деятельности
сбалансированная система показателей
стратегическая карта предприятия
мотивационная карта работника
system of labor incentives
key performance indicators
balanced scorecard
strategy map Enterprise
motivational card worker
Issue Date: 2014
Publisher: ХНЕУ ім. С. Кузнеця
Citation: Татарінова Ю.С. Удосконалення системи матеріального стимулювання управлінського персоналу на основі КРІ: дипломна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра: спеціальності 8.03050501 «Управління персоналом і економіка праці» / Ю. С. Татарінова . – Х.: ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2014.
Abstract: У даній дипломній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти стимулювання праці, розглянуто специфіка управління за системою КРІ та концепції, що передбачають використання ключових показників діяльності, проведено аналіз господарської діяльності ДП «Харківський механічний завод», розроблені практичні рекомендації щодо удосконалення системи матеріального стимулювання управлінського персоналу на основі КРІ.
В данной дипломной работе исследованы теоретические и практические аспекты стимулирования труда, рассмотрены специфика управления по системе KPI и концепции, предусматривающие использование ключевых показателей деятельности, проведен анализ хозяйственной деятельности ГП «Харьковский механический завод», разработаны практические рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования управленческого персонала на основе KPI.
In this thesis we have studied the theoretical and practical aspects of labor incentives, consider the specifics KPI management system and concept involving the use of key performance indicators, the analysis of economic activity «The Kharkov Mechanical Plant", practical recommendations to improve the system of material incentives for managerial staff based on KPI.
URI: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6251
Appears in Collections:Дипломні магістерські роботи - 2014 р. (СП)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.