Оцінка інтелектуального потенціалу підприємства

Abstract

Дисертація присвячена розвитку науково-теоретичних положень, розробці та обґрунтуванню методичних і практичних рекомендацій щодо оцінювання інтелектуального потенціалу (ІП) підприємства. Уточнено сутність і запропоновано авторське визначення «інтелектуального потенціалу підприємства» на основі встановлених його взаємозв'язків та взаємозалежності зі спорідненими категоріями: «людський капітал підприємства», «структурний капітал підприємства», «споживчий капітал підприємства», «інтелектуальна власність підприємства», «інтелектуальний капітал підприємства». На основі узагальнення теоретичних підходів до оцінки ІП, інтелектуального капіталу та інтелектуальної власності обґрунтовано чотири основних етапи процесу оцінки ІП підприємства. Систематизовані чинники, що впливають на формування, використання й розвиток ІП підприємства та виявлені тенденції його змін на рівні країни, регіону та підприємств машинобудування. Обґрунтовано склад показників й удосконалено методичний підхід до оцінки ІП підприємства за людським, структурним та споживчим капіталами. Обґрунтовано комплекс заходів за функціями менеджменту, спрямованих на підвищення ефективності використання ІП підприємства.

Диссертация посвящена вопросам, связанным с развитием научно-теоретических положений, разработкой и обоснованием методических и практических рекомендаций по оценке интеллектуального потенциала предприятия. В работе уточнена сущность интеллектуального потенциала (ИП) предприятия и связанных с ним категорий: человеческий капитал предприятия, структурный капитал предприятия, потребительский капитал предприятия, интеллектуальная собственность (ИС) предприятия, интеллектуальный капитал предприятия, обоснована их взаимосвязь и взаимозависимость, что стало основой для формулирования уточненного определения, в котором под интеллектуальным потенциалом предприятия понимается способность создавать, накапливать и использовать интеллектуальные ресурсы высококвалифицированными работниками (которые формируют ИП) при наличии организационной структуры, интеллектуальной собственности, корпоративной культуры, информационно-коммуникационных технологий для удовлетворения изменяющихся потребностей потребителей на основе системы взаимоотношений и взаимодействий субъектов при внедрении или продаже интеллектуальной собственности на основе государственной гарантии защиты прав (не имущественных и имущественных) и развитие интеллектуального капитала предприятия, который обеспечивает высокий уровень конкурентоспособности предприятия на мировом уровне. В диссертации обоснован процесс оценки ИП предприятия, который предусматривает привлечение сертифицированных оценщиков в сфере ИС и подготовку отчета, состоит из четырёх этапов, которые предполагают: 1) сбор и подготовку общей информации о предприятии и основных направлениях его деятельности с последующим заполнением разработанных форм, определение предмета, даты и цели оценки; 2) определение источников информации, создание комиссии и проведение инвентаризации ИС с подготовкой соответствующего протокола по состоянию на дату оценки, формирование групп экспертов-оценщиков, составление задания, календарного плана и подписание договора о проведении оценки; 3) формирование системы показателей, сбор данных и последующая их систематизация, расчет показателей; 4) анализ результатов расчета, что отражается в отчете об оценке ИП предприятия, который также должен включать комплекс мероприятий для повышения эффективности использования собственного интеллектуального потенциала. Систематизация и обобщение факторов, которые влияют на человеческий, структурный и потребительский капиталы дали возможность сформировать и расширить группы факторов: образование и квалификация; качество труда; опыт и лояльность; инновационная культура; научно-технико-технологические; инновационные; информационно-коммуникационные; организационные; внешний имидж предприятия; результирующие; рыночные; совершенство связи с потребителями, которые и стали основой при отборе показателей оценки. На основе анализа тенденций использования ИП на уровне страны, региона и предприятий машиностроения выявлены негативные изменения, которые связаны со значительными потерями кадровых ресурсов, подрывом доверия к фундаментальным и прикладным исследованиям, снижением патентной активности, неэффективным использованием интеллектуальной собственности и как следствие снижением конкурентоспособности продукции. Обоснована последовательность выбора частных показателей для оценки человеческого, структурного и потребительского капиталов, что обеспечит проведение расчетов обобщающих показателей как основы для расчета интегрального показателя ИП предприятия. Сформирована система показателей для оценки ИП предприятия на основе человеческого, структурного и потребительского капиталов, с учетом обоснованных в диссертации требований и возможности практического использования. Разработанный методический подход к оценке ИП апробирован на машиностроительных предприятиях Харьковской области, что дает возможность проследить влияние человеческого, структурного и потребительского капиталов на их ИП и выявить резервы для повышения эффективности его использования. Обоснованен комплекс мероприятий для повышения эффективности использования ИП машиностроительных предприятий Харьковской области в разрезе основных функций менеджмента (планирование, организация, контроль, координация и регулирование, мотивация) по составляющим: человеческий капитал, структурный капитал, потребительский капитал. Это даёт возможность выделить первоочередные задачи, решение которых обеспечит предприятию высокую рыночную стоимость за счет использования ИС в инновационной деятельности.

The thesis is dedicated to the analysis of the scientific and theoretical aspects of the enterprise intellectual potential (IP) evaluation, its methodical and practical recommendations were carried out and grounded. The essence of «enterprise intellectual potential» was specified and this notion was determined on the basis of established connection and interrelation with allied categories such as «enterprise human capital», «enterprise structural capital», «enterprise consumer capital», «enterprise intellectual property», «enterprise intellectual capital». Four main stages of the enterprise intellectual potential evaluation process were substantiated on the foundation of theoretical approaches to the enterprise intellectual potential evaluation generalization. The factors influenced on the formation, usage and development of the enterprise intellectual potential were systematized and revealed the tendencies of intellectual potential alterations nationally, regionally and in machine manufacturing enterprises. The set of indices was explicated, methodical approach to the enterprise intellectual potential evaluation of the human, structural and consumer capital were improved. The complex of measures on the management functions directed to the increase enterprise intellectual potential usage effectiveness was performed.