Соціальна відповідальність корпорацій в системі соціально-трудових відносин.

Abstract

Дисертацію присвячено розвитку теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо підвищення соціальної відповідальності корпорацій в системі соціально-трудових відносин. Досліджено теоретичні основи та уточнено сутність і складові соціальної відповідальності корпорацій в системі соціально-трудових відносин, визначено функції соціальної відповідальності. Досліджено стан і тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні, визначено особливості функціонування соціальної відповідальності корпорацій в сучасних економічних умовах, дано оцінку ефективності використання інституту СВК та окремих його інструментів вітчизняними корпораціями, досліджено стан дивідендних виплат та особливості формування дивідендної політики, обґрунтовано доцільність використання дивідендної політики як інструменту соціальної відповідальності корпорацій, що активізує мотивацію працівників до результативної праці. Розроблено методичний підхід до визначення якісного стану соціальної відповідальності з використанням методів соціологічного дослідження. Запропоновано методичний підхід до кількісної оцінки стану соціальної відповідальності корпорацій на підставі якого здійснено оцінку СВК семи корпорацій Групи компаній СКМ. Розроблено методичні рекомендації по підготовці соціальної (нефінансової) звітності корпорації.

Диссертация посвящена развитию теоретико-методических положений, практических рекомендаций относительно повышения социальной ответственности корпораций (СОК) в системе социально-трудовых отношений. Обобщены теоретические подходы к определению категорий «социально-трудовые отношения», «социальная ответственность корпораций», уточнены и классифицированы основные составляющие СОК в системе социально-трудовых отношений, выделены и структурированы формальные и неформальные нормы, построена иерархия стейкхолдеров корпорации. Исследовано состояние, определены тенденции развития социально-трудовых отношений в Украине, особенности функционирования социальной ответственности корпораций в современных экономических условиях, проблемы в сфере социально-трудовых отношений в целом и социальной ответственности корпораций в частности. Дана оценка эффективности использования института СОК и отдельных его инструментов отечественными корпорациями, исследовано состояние дивидендных выплат, обоснована целесообразность использования дивидендной политики как инструмента социальной ответственности корпораций. Разработан методический подход к оценке качественного состояния социальной ответственности с использованием методов социологического исследования. Разработана анкета опроса экспертов, работающих в системе корпоративного управления, обработка результатов которой предусматривает использование методов корреляционного анализа, что позволяет уточнить взаимосвязи между экспертными оценками и характеристиками экспертов. Кроме того, проведено интра-корпоративное анкетирование работников. Использование предложенного в работе порядка обработки результатов анкетирования обеспечит достоверную оценку состояния социальной ответственности корпорации в системе социально-трудовых отношений. Предлагается использование методического подхода как при внутреннем контроле, так и в процессе подтверждения социальной отчетности корпорации внешними аудиторами. Предложен методический подход к количественной оценке состояния социальной ответственности корпораций, который предполагает использование системы частичных (24), сгруппированных в шесть групп (общие и по предметным областям: оплата труда, занятость, охрана труда, охрана здоровья, обучение работников), и интегрального рейтингового показателей СОК. Методический подход апробирован в ходе оценки состояния социальной ответственности семи корпораций Группы компаний СКМ. В методических рекомендациях по подготовке социальной (нефинансовой) отчетности, предложенных в работе, уточнено определение социального (нефинансового) отчета, обобщены принципы и уточнен состав его базовых элементов. Методические рекомендации подготовлены с использованием международного стандарта нефинансовой отчетности GRI. Показатели социальной ответственности разделены на две группы : внутренней и внешней результативности. Подготовка социальной отчетности с использованием предложенных в работе методических рекомендаций обеспечит корпорации и заинтересованным сторонам возможность для сравнительного анализа состояния социальной ответственности, что в последующем позволит корпорации более качественно планировать развитие, а стейкхолдерам – обоснованно выбирать объекты инвестирования, места трудоустройства, бизнес-партнеров, производителей товаров и услуг и т.д.

The thesis is devoted to the development of theoretical and methodic principles, practical recommendations as to the increasing of social responsibility of corporations in the system of social and labor relations. Theoretical foundations to the determination of essence, content and components of social responsibility of corporations in the system of social and labor relations are investigated, the functions of social responsibility are determined. The state and tendencies of social and labor relations in Ukraine are investigated, the peculiarities of the functioning of CSR in the current economic conditions are determined, the estimations of effectiveness of using CSR institute and its instruments by national corporations is given, the state of dividend payments and peculiarities of dividend policy formation are investigated, the expediency of using dividend policy as an instrument of CSR which optimizes the motivation of employees to productive work is grounded. The methodical approach of determining the qualitative estimation of CSR using the methods of sociological research is worked out. The methodical approach of the quantitative evaluations of corporate social responsibility state is suggested. Its approbation allowed estimating the social responsibility of seven corporations of SCM Group. The methodical recommendations for the preparing of social (non-financial) corporation reports are worked out.