Удосконалення структури зайнятості населення в умовах демографічної кризи (на прикладі Івано-Франківської області)

Abstract

The thesis is devoted to the development of theoretical and methodological statements and practical recommendations for improving the structure of employment under conditions of the demographic crisis. The theoretical statements of employment as a social and economic and demographic category are generalized, its place in the system of social and labor relations is specified, modern concepts of employment and their evolution are considered; the definition of the employment structure is specified, the classification of its forms is expanded. The characteristics and peculiarities of the demographic crisis are revealed; the estimation of its destructive impact on the size and structure of employment in Ukraine and Ivano-Frankivsk region is carried out. The methodical approach to the development of the strategy for improving the structure of employment is grounded which is based on the principles of the concept of «flexicurity» that combines labor market flexibility and social protection of employees; the strategic matrix "flexibility – security" and scenarios of developing the strategy for improving the employment structure are suggested; the scientific and theoretical approach to the use of non-standard employment is grounded; the methodical approach to assessing the impact of economic factors on the structure of employment is worked out.

Диссертация посвящена развитию теоретико-методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию структуры занятости населения Ивано-Франковской области в условиях демографического кризиса. Обобщены теоретические подходы к понятию занятости населения как социально-экономической и демографической категории, уточнено ее место в системе социально-трудовых отношений, рассмотрены современные концепции занятости и их эволюция; уточнено понятие структуры занятости населения с учетом социально-экономических условий, которые сложились на данный момент времени, и социально-экономических целей общества. Обобщены виды и расширены формы структуры занятости; доказана целесообразность дополнительного выделения таких классификационных признаков форм структуры занятости, как территориально-миграционная принадлежность (занятые на территории постоянного проживания; трудовые мигранты) и уровень дифференциации доходов занятых (занятые с низким, средний и высоким уровнем доходов). Выявлены особенности демографического кризиса (обоснованы факторы влияния, обобщены и систематизированы ее причины и последствия, выявлен ее характер), рассмотрен мировой опыт предупредительных мероприятий борьбы с демографическим кризисом. Даны характеристики демографического кризиса в контексте влияния на структуру занятости населения с точки зрения ее масштабности (глобальная или локальная), продолжительности (кратковременная или продолжительная), глубины (поверхностная или глубокая) и проявления (явная, латентная). Проведена оценка деструктивного влияния демографического кризиса на численность и структуру занятости населения в Украине; проанализированы позитивные и негативные последствия изменения структуры занятости населения; исследованы региональные особенности формирования структуры занятости на примере Ивано-Франковской области. Разработана и обоснована стратегия совершенствования структуры занятости населения, базирующаяся на принципах концепции «флексикьюрити», которая объединяет гибкость рынка труда и социальную защиту работников. Стратегия совершенствования структуры занятости рассматривается как система целей, принципов и инструментов формирования гибкой структуры занятости, результативность которой базируется на взвешенной организационно-правовой платформе и эффективной институциональной среде. Обоснована стратегическая матрица «гибкость – защищенность» и сценарии развития стратегии совершенствования структуры занятости. Предложен методический подход к оцениванию гибкости занятости, который предусматривает использование коэффициентов эластичности занятости по валовому внутреннему продукту; заработной плате; перекрестной эластичности по трудовой миграции. Разработана и апробирована стратегическая матрица «гибкость – защищенность» для позиционирования рынка работы; определены сценарии развития событий в сфере занятости; обоснованы стратегические направления политики занятости на государственном и региональном уровнях. Обоснован научно-теоретический подход к использованию нестандартной занятости в условиях демографического кризиса и прекаризации трудовых отношений; расширено представления о нестандартной занятости как о гибкой форме использования наземного труда с нетипичными организационными условиями, рабочими местами, рабочим временем, скорректировано ее восприятие как формы занятости для низкоквалифицированного труда; уточнена роль и виды нестандартной занятости, организационно-правовые условия її использования; разработаны направления государственной региональной поддержки нестандартной занятости в условиях демографического кризиса; обоснован методический подход к оценке влияния экономических факторов на структуру занятости населения.

Дисертацію присвячено розвитку теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо удосконалення структури зайнятості населення в умовах демографічної кризи. Узагальнено теоретичні положення зайнятості населення як соціально-економічної та демографічної категорії, уточнено її місце в системі соціально-трудових відносин, розглянуто сучасні концепції зайнятості та їх еволюцію; уточнено визначення поняття структури зайнятості населення, розширено класифікацію її форм. Виявлено характеристики та особливості демографічної кризи; проведено оцінювання її деструктивного впливу на чисельність і структуру зайнятості населення в Україні та Івано-Франківській області. Обґрунтовано методичний підхід до розроблення стратегії удосконалення структури зайнятості населення, що базується на принципах концепції «флексік’юріті», яка поєднує гнучкість ринку праці з соціальним захистом працівників; запропоновано стратегічну матрицю «гнучкість – захищеність» та сценарії розвитку стратегії удосконалення структури зайнятості; обґрунтовано науково-теоретичний підхід до використання нестандартної зайнятості; розроблено методичний підхід до оцінки впливу економічних факторів на структуру зайнятості