Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7670
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Копичинська А. С. | - |
dc.date.accessioned | 2014-09-15T11:44:22Z | - |
dc.date.available | 2014-09-15T11:44:22Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Копичинська А. С. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО АНАЛІЗУ ТА ПОКРАЩЕННЯ СТАНУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ ДЛЯ УСПІШНОГО ВПРОВАДЖЕННЯ СТРАТЕГІЙ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ / А. С. Копичинська // Управління розвитком. - 2014. - №7. - С. 71-73 | en_US |
dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7670 | - |
dc.description.abstract | Запропоновано методичні рекомендації щодо аналізу стану соціально-психо¬ло¬гічного клімату колективу на основі тестового визначення рівня його основних складових – згур¬тованості колективу та задоволеності працею. Подано практичні рекомендації з виявлення груп працівників, що є найбільш ризикованими стосовно неприйняття організаційних перетворень у процесі організаційного розвитку підприємства та покращення стану соціально-психоло¬гіч¬ного клімату в колективі. | en_US |
dc.description.abstract | Представлены методические рекомендации касательно анализа состояния социально-психологического климата в коллективе на основе тестового определения уровня его основных составляющих – сплоченности коллектива и удовлетворенности трудом. Приведены практические рекомендации по выявлению групп работников, которые являются наиболее рискованными касательно неприятия организационных преобразований в процессе организационного развития предприятия и улучшению состояния социально-психологического климата в коллективе. | en_US |
dc.description.abstract | Recommendations concerning analysis of socio-psychological climate among staff presented in the article. An analysis is based on determination using tests of level of general indicators like cohesion of the staff and job satisfaction. Also a practical guide to determine a group of workers who are likely to be the most risky because of reorganization of company's organizational development is given as well as a guide for improving socio-psychological climate among the staff. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Видавництво ХНЕУ ім. С. Кузнеця | en_US |
dc.subject | соціально-психологічний клімат | en_US |
dc.subject | згуртованість | en_US |
dc.subject | задоволеність працею | en_US |
dc.subject | ор¬га¬нізаційний розвиток | en_US |
dc.title | УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО АНАЛІЗУ ТА ПОКРАЩЕННЯ СТАНУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ ДЛЯ УСПІШНОГО ВПРОВАДЖЕННЯ СТРАТЕГІЙ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.subject.udc | 159:658.3.07 | en_US |
Располагается в коллекциях: | № 7-2014 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Копичинська А. С. Удосконалення методичних рекомендацій щодо аналізу та покращення стану соціально-психологічного клімату в колективі....pdf | 247,85 kB | Adobe PDF | ![]() Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.