Просмотр собрания по группе - Тема кросс-культурный менеджмент

Перейти к: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
или введите несколько первых букв:  
Результаты 1 по 13 из 13
Дата выпускаНазваниеАвтор(ы)
2018Behavioral strategies of the personnel in the cross-cultural interaction process as a precondition of effective development of the enterprise: Ukraine and MongoliaBlyznyuk T. P.; Близнюк Т. П.
2016The Generation Theory: a Cross-Cultural ApproachUeberwimmer M.; Blyznyuk T. P.; Уебервіммер М.; Близнюк Т. П.; Уебервиммер М.
2016Generational theory: Cross-cultural approachBlyznyuk T. P.; Близнюк Т. П.; Ueberwimmer M.; Уебервіммер М.; Уебервиммер М.
2018Management of Organizations : syllabus for Master's (second) degree students of speciality 073 "Management"Lepeyko T. I.; Myronova O. M.; Matsikanych I. M.; Лепейко Т. І.; Миронова О. М.; Маціканич І. М.; Лепейко Т. И.; Миронова О. Н.; Мациканыч И. Н.
2017Деловая культура Монголии: кросс-культурные особенностиГаваагийн Б.; Гаваагійн Б.; Gavaa B.
2018Концептуальні засади крос-культурних досліджень в крос-культурному менеджментіБлизнюк Т. П.; Blyznyuk T. P.
2018Крос-культурний менеджмент: робоча програма для студентів спеціальності 073 «Менеджмент» першого (бакалаврського) рівняЛепейко Т. І.; Близнюк Т. П.; Немашкало К. Р.; Лепейко Т. И.; Lepeyko T. I.; Blyznyuk T. P.; Nemashkalo K. R.
2017Крос-культурні особливості українського менеджментуБлизнюк Т. П.; Близнюк Т. П.; Blyznyuk T. P.
2017Лидерство в кросс-культурном менеджментеЛепейко Т. И.; Гаваагийн Б.; Лепейко Т. І.; Гаваагійн Б.; Lepeyko T. I.; Gavaa B.
2015Напрямки удосконалення крос-культурного менеджментуМавріду В. Ю.; Павленко Т. В.; Мавриду В. Ю.; Mavridu V. Y.; Pavlenko T. V.
2017Особливості формування крос-культурного менеджменту як самостійної наукиБлизнюк Т. П.; Близнюк Т. П.; Blyznyuk T. P.
2017Сущность дефиниции «мультинациональная компания»: кросс-культурный подходБлизнюк Т. П.; Blyznyuk T. P.
2017Ціннісний підхід в крос-культурному менеджментіБлизнюк Т. П.; Близнюк Т. П.; Blyznyuk T. P.