DSpace Собрание:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/492
2024-03-25T09:22:49ZФормування стратегій фінансового розвитку підприємств промисловості
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7292
Название: Формування стратегій фінансового розвитку підприємств промисловості
Авторы: Хвостенко В. С.; Khvostenko V. S.
Краткий осмотр (реферат): development of practical recommendation about forming and estimation of strategy of financial development of enterprise. Essence and definition of the notion of enterprise financial development strategy have been analyzed. Theoretical and methodical provision of strategy of financial development. Main trends of financial development at micro- and macroeconomic levels have been identified.
Dissertation contains estimation of level of strategic financial development of enterprises and model of profit quality estimate, which form the ground for methodical provision of choice and formation of SFDE, positions about sequence and essence of formation of its aims and tasks. Methodical approach to complex estimate of SFDE has been worked out.; Диссертация посвящена разработке и обоснованию научно-методических положений и практических рекомендаций направленных на формирование и оценивание стратегий финансового развития предприятий промышленности. В работе проанализирована сущность и уточнено понятие «стратегия финансового развития предприятия». В диссертации обоснованы основные причины и предпосылки становления и развития проблем управления финансовым развитием предприятий металлургической и машиностроительной отраслей промышленности. Разработано теоретико-методическое обеспечение формирования и оценивания стратегий финансового развития. Разработанное обеспечение представляет собой синтез методических подходов, положений и моделей, предназначенных для определения уровня финансового развития, оценки качества прибыли, формирования целей задач стратегий финансового развития предприятий промышленности, их оценки, а также, других елементов системы управления стратегическим финансовым развитием предприятий промышленности.
Определенны основные тенденции финансового развития на макро- и макроэкономическом уровне. В работе исследованы актуальные методики определения уровня финансового развития и оценки качества прибыли предприятия. Указанные методики апробированы на предприятиях промышленности.
Разработан методический подход оценки уровня стратегического финансового развития предприятия. Основу подхода сотавляет предложенная система релевантных показателей финансового развития предприятий промышленности, которая включает следующие направления: финансы, внутренние бизнесс-процесы и качество финансовой системы. Разработана модель оценки качества прибыли. В основу модели составляют показатели стабильности, надежности, рентабельности и иновационности прибыли. В работе предложено методическое обеспечение выбора необходимого вида стратегии финансового развития с учетом их классификации. Уточнение классификации СФРП проведено с использованием матрицы, в основу которой положены характеристики финансового развития и качества прибыли. В работе предложены последовательность и сущность этапов формирования целей и задач СФРП, преимуществом которых является иерархическая структура выбора целей, верхний уровень которой составляют финансовые цели и направления на макроэкономическом уровне, в контексте которых происходит выбор целей и задач предприятий, что составляет нижний уровень иерархии. Разработан методический подход к комплексной оценке СФРП. Суть похода состоит в последовательной оценке СФРП согласно жизненному циклу: формированию, реализации и окончанию реализации. Для каждого этапа разработаны свои группы показателей: научная обоснованность, результативность и эффективность. Подход позволяет контролировать достижение целей стратегии и эффективно распределять ее финансовые ресурсы.
В дисертации проведена группировка принципов управления стратеги финансового развития, согласно которой принципы разбиты на две группы: первую из которых следует применить на каждом этапе жизненного цикла стратеги (общесистемные принципы, стратегического похода и управления развитием), а другую на конкретном ее этапе. Так, на этапе формирования СФРП, следует применять принципы анализа, планирования и прогнозирования; на этапе реализации – принципы програмно-целевого похода и контролинга; а после него – принципы контроля.; Дисертацію присвячено обґрунтуванню науково-методичних положень і розробленню практичних рекомендацій щодо формування та оцінювання стратегій фінансового розвитку підприємств промисловості. У роботі проаналізовано сутність і уточнено визначення поняття «стратегія фінансового розвитку підприємства». Розроблено теоретико-методичне забезпечення формування стратегій фінансового розвитку. Визначено основні тенденції фінансового розвитку на мікро- та макроекономічному рівні. Дисертація містить методичний підхід оцінки рівня фінансового розвитку підприємства та модель оцінки якості прибутку, які є підґрунтям запропонованого методичного забезпечення вибору та формування СФРП, пропозиції з послідовності та сутності формування її цілей та завдань. Розроблено методичний підхід до комплексної оцінки СФРП.2012-01-01T00:00:00ZОцінка якості трудового потенціалу
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7260
Название: Оцінка якості трудового потенціалу
Авторы: Малюкіна А. О.; Малюкина А. А.; Malyukina A. O.
Краткий осмотр (реферат): Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо оцінки якості трудового потенціалу та її підвищення. Уточнено поняття «трудовий потенціал» відповідно з компетентнісним підходом. Сформульовано узагальнену структуру якості трудового потенціалу. Обґрунтовано і розроблено систему показників оцінки якості трудового потенціалу, що враховує якісні, кількісні характеристики і компетенції. Запропоновано методичний підхід до оцінки якості трудового потенціалу персоналу банків. Здійснено групування характеристик якості трудового потенціалу з використанням матричного підходу. Здійснено прогнозування оцінки показників діяльності банків. Визначено рівні якості трудового потенціалу персоналу банків. Розроблено методичні рекомендації щодо підвищення якості трудового потенціалу персоналу банків.; Диссертация посвящена развитию теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций по оценке трудового потенциала и повышению его качества.
Уточнено понятие «трудовой потенциал» в соответствии с компетентностным подходом и определено, что это совокупность врожденных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду и компетенций, которые необходимы для использования и осуществления трудовой деятельности. Сформулирована обобщенная структура качества трудового потенциала, которая базируется на объединении составляющих, элементов и характеристик, что позволяет в полной мере учесть качественные особенности работников банков. Обосновано перечень качественных и количественных характеристик, которые влияют на качество трудового потенциала на разных уровнях: макро-, мезо-, микроэкономическом уровне и уровне индивида. Так, на макро- и мезоэкономическом уровне следует учитывать количественные характеристики, а именно: численность трудоспособного населения и его состав; возрастную структуру; уровень занятости и безработицы; заработную плату наемных работников; семейное положение населения (количество заключения браков и разводов) и трудовую миграцию. На микроэкономическом уровне и уровне индивида кроме количественных характеристик (пол, возраст, семейное положение, состояние здоровья, стаж, образование и уровень квалификации) учитывают еще и качественные характеристики, а именно: профессиональные, деловые, нравственно-психологические, культурные и личные качества. Определены основные результаты функционирования банковской системы и их взаимосвязь с качеством трудового потенциала банков. Обоснована и разработана система показателей оценки качества трудового потенциала, которая объединяет в себе совокупность качественных и количественных характеристик. К качественным характеристикам относятся группы качеств (профессиональные, деловые, морально-психологические, культурные, личностные), которые состоят из набора компетенций. В состав количественных характеристик входят такие показатели, как: семейное положение, состояние здоровья, стаж, образование и уровень квалификации работников. Предложен методический подход к оценке качества трудового потенциала персонала банков, который заключается в осуществлении качественной и количественной оценке и определения интегрального показателя. Разработано процедуру оценки качественных характеристик качества трудового потенциала на основе использования аппарата нечеткой логики, которая состоит из взаимосвязанных этапов. Ее использование позволяет определить уровень влияния деловых и личностных характеристик на качество трудового потенциала банка и дает возможность оценить степень соответствия квалификации и компетенций работника занимаемой должности. Осуществлена группировка характеристик качества трудового потенциала за уровнями их влияния на деятельность банков. Определена взаимозависимость между основными показателями деятельности банков и группами качества их трудового потенциала, что позволило спрогнозировать показатели при условии высокого уровня качеств. Разработаны методические рекомендации к повышению качества трудового потенциала персонала банков. Практическое использование предложенных рекомендаций даст возможность руководству банков заранее предвидеть и предупредить появление проблемных ситуаций и осуществить эффективные управленческие мероприятия.; Dissertation is devoted the further development of theoretical positions, methodical approaches and practical recommendations about an estimation to quality of labour potential.
Approaches concerning an estimation of quality of labour potential have been analyzed and structure of its characteristics has been specified. The generalized structure of quality of labour potential has been formulated. The system of indicators of an estimation of quality of labour potential has been proved. The degree of quality of labour potential of the personnel of banks has been defined. The technique of an estimation of quality of labour potential of the personnel of banks has been offered. For the first time the methodical toolkit of an estimation of quality of labour potential of the personnel of the banks has been offered. It bases on definition of a qualitative and quantitative estimation which allows defining quality of labour potential at different stages of its carrying out.2012-01-01T00:00:00ZФормування маркетингової стратегії просування банківських продуктів
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7256
Название: Формування маркетингової стратегії просування банківських продуктів
Авторы: Котелевська Ю. В.; Котелевская Ю. В.; Kotelevska Y. V.
Краткий осмотр (реферат): Дисертацію присвячено подальшому розвитку теоретичних засад, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування маркетингової стратегії просування банківських продуктів.
Досліджено особливості маркетингу в банківській сфері. Уточнено поняття «банківського продукту», запропоновано методичний підхід до формування маркетингової стратегії просування банківських продуктів на основі визначення рівня сприйняття споживачами їхньої якості. Обгрунтовано методичне забезпечення зростання лояльності завдяки системі стратегічних альтернатив маркетингу. Побудовано модель залежності фінансових показників діяльності банку від рівня довіри споживачів.; Диссертация посвящена развитию теоретических основ, методических подходов и практических рекомендаций по формированию маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов. Исследованы особенности маркетинга в банковской сфере, а также эффективность работы банков и их конкурентоспособность на украинском банковском рынке, что позволило выявить зависимость результатов деятельности банков от доверия потребителей к ним. Обоснована необходимость усовершенствования общей стратегии деятельности банка благодаря формированию маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов на основе укрепления лояльности существующих клиентов банка. Это обусловлено необходимостью улучшения финансовых показателей деятельности банков и укрепления финансовой стабильности банковского сектора экономики Украины в целом.
Определено, что основной целью формирования маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов является создание уникального и привлекательного образа банка и его услуг, в сознании потребителей банковских продуктов.
Предложен методический подход к формированию маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов на основе определения уровня восприятия потребителями качества банковских продуктов, что в свою очередь, представляет собой сочетание восприятия потребителями пакета банковских услуг как таких, которые подходят им, и функциональных свойств банковских услуг.
Проанализирована лояльность потребителей банковских продуктов к банковскому сектору на примере пяти банков Украины, которая базируется на прочности отношений между потребителями банковских продуктов и банком.
Определено, что при формировании маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов необходимо учитывать рациональные убеждения, эмоциональные оценки и конкретные действия потребителей банковских продуктов по отношению к банку.
Проведен анализ расходов на маркетинг в пяти представленных банках и определена тенденция к их постоянному увеличению, что негативно влияет на прибыль банка. Выявлено, что увеличение расходов на маркетинг связано с заимствованием маркетинговых подходов, а не с разработкой собственных.
Проанализирована банковская система Украины, определена необходимость формирования маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов на основе укрепления лояльности существующих потребителей посредством предложения им новых банковских продуктов.
Определено существенное влияние уровня доверия к банку на финансовую составляющую его деятельности.
Предложены методические рекомендации по укреплению лояльности потребителей благодаря использованию системы стратегических альтернатив маркетинга с целью увеличения доверия к банку. На основании рассчитанных показателей проникновения банков на рынок банковских продуктов и уровня доверия клиентов к банкам обобщены и предложены практические рекомендации для банков.
С целью повышения эффективности маркетинговой стратегии продвижения банковских продуктов и увеличения показателей прибыльности банка, предложены рекомендации по повышению доверия к банкам, которые направлены в первую очередь на существующих потребителей банковских продуктов, то есть на клиентов банка.; Dissertation work is devoted subsequent development of theoretical principles, methodical approaches and practical recommendations, in relation to forming of marketing strategy of advancement of bank products. Marketing features are investigational in a bank sphere.
The concept of bank product is specified, methodical approach is offered to forming of marketing strategy of advancement of bank products on the basis of determination of level of perception of quality of bank products users.
Grounded methodical providing of growth of loyalty through the system of strategic alternatives of marketing. The model of dependence of financial performance of bank indicators is built from the level of trust of users.2012-01-01T00:00:00ZФормування та використання кадрового потенціалу національної економіки
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7244
Название: Формування та використання кадрового потенціалу національної економіки
Авторы: Карпенко Т. В.; Karpenko Т. V.
Краткий осмотр (реферат): Дисертацію присвячено розвитку теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо формування та використання кадрового потенціалу національної економіки. Досліджено теоретичні основи та уточнено поняття і складові кадрового потенціалу національної економіки; визначено характеристики кадрового потенціалу та розроблено структурно-логічну модель його формування та використання; проведено узагальнення особливостей та тенденції формування та використання кадрового потенціалу; здійснено класифікацію факторів макросередовища, що впливають та формування та використання кадрового потенціалу. Розроблено методичне забезпечення оцінювання кадрового потенціалу з використанням інтегрального показника; поглиблено сегментаційний підхід за рахунок окремного проведення сегментації попиту та пропозиції на ринку праці; розроблено і обґрунтовано програмно-цільовий підхід щодо формування та використання кадрового потенціалу, визначено цілі, інструменти та програмні напрямки підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу національної економіки.; Диссертация посвящена развитию теоретико-методических положений и практических рекомендаций по формированию и использованию кадрового потенциала национальной экономики.
Исследованы теоретические основы и уточнена сущность и состав кадрового потенциала национальной экономики, которая объединяет совокупность способностей лиц, занятых в общественном производстве, а также зарегистрированных безработных, имеющих профессиональную подготовку, квалификацию, владеют соответствующими компетенциями, творческими способностями. К основным характеристикам кадрового потенциала национальной экономики отнесены: демографическая, организационная, асертивная (личностная), квалификационная (профессиональная), а также когнитивная, мотивационная и опытная, что позволило подчеркнуть отличия кадрового потенциала от родственных категорий.
Проведено обобщение особенностей и тенденции формирования и использование кадрового потенциала, среди которых выделены: демографический кризис, профессионально-квалификационные диспропорции спроса и предложения рабочей силы, неполное использование занятой рабочей силы, несоответствие отраслевой структуры занятости нуждам развития экономики, сокращение числа квалифицированных рабочих с опытом работы. Используя однотипный перечень факторов (политико-правовые, экономические, социальные, технико-технологические, демографические, образовательно-культурные та природничо-экологические), а также метод экспертной оценки в работе выявлены детерминирующие факторы формирования и использования кадрового потенциала: социальные, демографические и образовательно-квалификационные.
В работе разроботан методический подход к оценки кадрового потенциала национальной экономики, которое основывается на расчете интегральных показателей по базовым составляющими кадрового потенциала: демографической, экономической, социальной и образовательно-квалификационной. Проведенная оценка позволила сформулировать направления повышения эффективности формирования и использование кадрового потенциала на уровне национальной экономики, главными среди которых являются: создание программ повышения качества и уровня жизни населения; построение системы сбалансированного соотношения спроса и предложения на рынке труда; разработка мероприятий по снижению уровня безработицы и создание условий достойного труда; организация информационного взаимодействия рынка работы и рынка образовательных услуг; создание механизмов повышения эффективности деятельности системы профессионального образования и т.п.
В диссертации осуществлено углубление сегментационного подхода к формированию спроса и удовлетворению предложения рабочей силы. Сегментация рынка труда, с одной стороны, является теоретико-методическим подходом, который отображает реалии движения рабочей силы в процессе труда, а с другой стороны – составляющей системы формирования и использование кадрового потенциала национальной экономики .
В работе разработан и обоснован программно-целевой подход к формированию и использованию кадрового потенциала, определены цели, инструменты и программные направления повышения эффективности формирования и использование кадрового потенциала национальной экономики.
Программно-целевой подход позволяет решать сложные проблемы с помощью разработки и реализации системы программных мероприятий. При этом совокупность целей и целевых задач образовывают многоуровневую, иерархически построенную целевую систему, которая охватывает все целевые элементы, достижение которых нужно для решения программной проблемы. В работе предложена формула расчета количественной потребности национальной экономики в лицах, которые формируют кадровый потенциал. Основное назначение данного подхода – достижение баланса спроса и предложения на рынке труда. Эффективность предложенной Программы подтверждается положительным влиянием численности кадрового потенциала национальной экономики на валовый внутренний продукт.; The Dissertation is devoted to the development of theoretical-methodological aspects and practical recommendations in reference to forming and use of skilled potential of national economy.
The theoretical bases were investigated and the essence of skilled potential of national economy and their constituents were specified; generalization of features and tendencies of forming and use of skilled potential were conducted; classification of macro environment factors which affect forming and using skilled potential were done; the methodical providing of evaluation of skilled potential was developed with the use of integral index; segmenting approach was deeply developed with the help of separate investigation of demand and supply in labor market; programmed-aimed approach was formed according to construction and the use of skilled potential, aims, means and programmatic directions of increasing of efficiency of forming and use of skilled potential of national economy were formed.2012-01-01T00:00:00Z