DSpace Харьковский національний економічний університетНауково-технічна бібліотекаНАУКОВИЙ АРХИВ
 

Repository Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics // Репозитарій Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця (ХНЕУ ім. С. Кузнеця) // Репозитарий Харьковского национального экономического университета имени Семена Кузнеца (ХНЭУ им. С. Кузнеца) >
Факультет міжнародних економічних відносин >
Кафедра політичної економії >
Статті (ПЕ) >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/15793

Title: Оцінка ефективності найманої праці на макро - і мікроекономічному рівнях
Other Titles: Оценка эффективности наемного труда на макро - и микроэкономическом уровнях
The effectiveness of wage labour on a macro - and microeconomic levels
Authors: Мащенко М. А.
Пономаренко О. О.
Пономаренко А. А.
Mashchenko M. A.
Ponomarenko О. О.
Keywords: ефективність
виробництво
трудовий потенціал
фактори ефективності
показники ефективності
прибуток
эффективность
производство
трудовой потенциал
факторы эффективности
показатели эффективности
прибыль
efficiency
production
labor potential
the factors of efficiency
performance
profit
Issue Date: 2016
Citation: Мащенко М. А., Пономаренко О. О. Оцінка ефективності найманої праці на макро - і мікроекономічному рівнях / М. А. Мащенко, О. О. Пономаренко // БІЗНЕСІНФОРМ– 2016. – № 10. C. 243-248.
Abstract: Досліджено проблеми підвищення ефективності праці. У процесі дослідження встановлено, що економічне призначення підприємства – виробництво матеріальних благ і надання послуг. Розглянуто існуючі фактори впливу на ефективність праці за рівнями управління (особистісний, підрозділу, колективний та державний). Запропоновано класифікацію факторів впливу на ефективність праці на підприємстві за наведеними рівнями. Проаналізовано, що існуюча система показників оцінює вплив факторів на ефективність праці фрагментарно та включає недостатню кількість показників. На основі методу експертних оцінок запропоновано систему показників, яка враховує вплив факторів, що діють на державному, колективному, підрозділу, особистісному рівнях. Визначено пропорції розподілу прибутку між споживаною частиною чистого прибутку, що спрямовується на матеріальне стимулювання та соціальний розвиток персоналу відповідно у плановому та базовому періоді та капіталізованою частиною чистого прибутку, а саме тією, що використовується на інвестиційний розвиток в плановому і базовому періодах.
Исследовано проблемы повышения эффективности труда. В процессе исследования установлено, что экономическое назначение предприятия – производство материальных благ и оказание услуг. Рассмотрены существующие факторы влияния на эффективность труда по уровням управления (личностный, подразделения, коллективный и государственный). Предложена классификация факторов влияния на эффективность труда на предприятии по приведенным уровням. Проанализировано, что существующая система показателей оценивает влияние факторов на эффективность труда фрагментарно и включает недостаточное количество показателей. На основе метода экспертных оценок предложена система показателей, которая учитывает влияние факторов, действующих на государственном, коллективном, подразделения, личностном уровнях. Определены пропорции распределения прибыли между потребляемой частью чистой прибыли, направляемой на материальное стимулирование и социальное развитие персонала соответственно в плановом и базовом периоде и капитализированной частью чистой прибыли, а именно той, что используется на инвестиционное развитие в плановом и базовом периодах.
Investigated problems of increase of efficiency of work. During the study found that the economic purpose of the enterprise – the production of material goods and services. The existing factors influencing the efficiency of labor by levels of management (personal, division, collective, and state). A classification of the factors influencing the efficiency of labor in the enterprise at the given levels. Analyzed the current system of indicators assesses the impact of factors on the productivity of fragmented and includes an insufficient number of indicators. On the basis of method of expert estimations the proposed system of indicators that takes into account the influence of factors operating at the state, collective, Department, and personal levels. Determined proportion of profit distribution between the consumption of part of net profit directed on material stimulation and social development personnel, respectively, in plan and the base period and the capitalized part of the net profit, namely, that used for investment in planned development and baseline periods.
URI: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/15793
Appears in Collections:Статті (ПЕ)

Files in This Item:

File Description SizeFormat
стаття Мащенко М.А., Пономаренко О.О..pdf361.53 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback