Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20473
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лугова В. М. | - |
dc.contributor.author | Чумак Г. М. | - |
dc.contributor.author | Луговая В. Н. | - |
dc.contributor.author | Чумак А. Н. | - |
dc.contributor.author | Lugova V. N. | - |
dc.contributor.author | Chumak H. M. | - |
dc.date.accessioned | 2019-03-04T12:26:12Z | - |
dc.date.available | 2019-03-04T12:26:12Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Лугова В. М. Мотивація як інструмент узгодження інтересів підприємства та персоналу / В. М.Лугова, Г. М.Чумак // Електронне наукове видання «Глобальні та національні проблеми економіки». – 2018. – №23. – Режим доступу: http://global-national.in.ua/issue-23-2018 | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/20473 | - |
dc.description.abstract | У статті уточнено сутність поняття «мотивація персоналу» з точки зору погодження інтересів працівників та підприємства. Розглянуто сутність процесу мотивації та його складових. Визначено соціально-економічні інтереси працівників та підприємства. Запропоновано рекомендації щодо оцінювання рівня узгодженості інтересів працівників та підприємства. В статье уточнена сущность понятия «мотивация персонала» с точки зрения согласования интересов работников и предприятия. Рассмотрена сущность процесса мотивации и его составляющих. Определены социально-экономические интересы работников и предприятия. Предложены рекомендации по оцениванию уровня согласованности интересов работников и предприятия. In the article the essence of the concept of “motivation of staff” from the point of view of the coordination of the interests of employees and enterprises is specified. The essence of the process of motivation and its components is considered. The socio-economic interests of workers and enterprises are determined. Recommendations on the assessment of the level of coordination between the interests of employees and the enterprise are offered. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | мотивація | ru_RU |
dc.subject | соціальні інтереси | ru_RU |
dc.subject | економічні інтереси | ru_RU |
dc.subject | узгодження інтересів | ru_RU |
dc.subject | мотивация | ru_RU |
dc.subject | социальные интересы | ru_RU |
dc.subject | экономические интересы | ru_RU |
dc.subject | согласование интересов | ru_RU |
dc.subject | motivation | ru_RU |
dc.subject | social interests | ru_RU |
dc.subject | economic interests | ru_RU |
dc.subject | coordination of interests | ru_RU |
dc.title | Мотивація як інструмент узгодження інтересів підприємства та персоналу | ru_RU |
dc.title.alternative | Мотивация как инструмент согласования интересов предприятия и персонала | ru_RU |
dc.title.alternative | Motivation as a tool for harmonizing the interests of enterprises and personnel | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (СЕ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Лугова В..pdf | 263,22 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.