Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/25954
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Пилаєва Т. В. | - |
dc.contributor.author | Кочина В. В. | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-02T13:21:48Z | - |
dc.date.available | 2021-09-02T13:21:48Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Пилаєва Т. В. Професійна культура майбутнього менеджера: психолого-педагогічний аспект / Т. В. Пилаєва, В. В. Кочина // Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Педагогіка». – Т. 10. – № 19 (2020). – URL: https://amtp.org.ua/index.php/journal/article/view/304/275 | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/25954 | - |
dc.description.abstract | В статті досліджується сутність та взаємозв’язок понять «культура», «професія», «професійна культура». Встановлено, що в структурі професійної культури представлені мотиваційно-ціннісний і операційно-діяльнісний компоненти. Автором представлена низка властивостей професійної культури: інтегративність, соціальність, персоналізація, динамічність і дієвість, безперервність. В статті розглянуто особливості загальних характеристик професійної культури. Встановлено, що сутність професійної культури складають професійна компетентність, моральна культура, професійна майстерність, культура спілкування, особистісні якості, творча реалізація, морально-професійна етика. В роботі зроблено акцент на те, що активне становлення і розвиток інноваційної професійної діяльності вимагає підвищення ефективності формування професійної культури фахівців в різних сферах. Специфічними характеристиками, властивими професійній культурі майбутнього менеджера, є знання основ професійної культури менеджера, усвідомлення себе в якості носія культурних зразків поведінки та професійної діяльності, формування позитивного ставлення до професійної діяльності, до колег, клієнтів. Автором встановлено, що професійна культура, це системне утворення, яке з суспільної точки зору інтегрується за посередництвом конкретних організацій та інститутів, які взаємодіють на основі матеріального та інформаційного обміну та виступає елементом взаємозв’язку і взаємодії таких її функціональних складових як: традиції, норми, форми виробництва й розподілу ресурсів тощо. В роботі вказано на те, що в структурі професійної культури майбутнього менеджера можна виділити когнітивний, емоційний, комунікативний та рефлексивний компоненти. Автор представляє низку функцій професійної культури: інформаційно-пізнавальну, гуманістичну, комунікативну, нормативну. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | культура | ru_RU |
dc.subject | професійна культура | ru_RU |
dc.subject | фахівець | ru_RU |
dc.subject | менеджер | ru_RU |
dc.subject | властивості та характеристики професійної культури | ru_RU |
dc.title | Професійна культура майбутнього менеджера: психолого-педагогіний аспект | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (ПІФП) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
стаття Пилаєва Т.В. адаптивне управління.pdf | 364,91 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.