Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29408
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Самойленко В. В. | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-06T18:39:48Z | - |
dc.date.available | 2023-05-06T18:39:48Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.citation | Самойленко В. В. Економічне стимулювання топ-менеджерів підприємства в умовах інноваційних змін в економіці [Електронне видання] / В. В. Самойленко В. В. // Ефективна економіка. - 2023. - № 2. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29408 | - |
dc.description.abstract | У статті досліджено проблематику стимулювання менеджерів підприємств. Досліджено роль та завдання мотивації і стимулювання у формуванні стратегії інноваційного розвитку економіки. Дослідження виконують в контексті української ринкової трансформації. Виділені складові мотиваційного механізму інноваційної діяльності організації. Досліджено вплив системи стимулювання на розширення інноваційних можливостей і зміцнення конкурентоспроможності організації. Ринкова глобалізація та посилення конкурентного тиску створюють динамічні умови господарювання підприємств, в яких конкурентні переваги можуть досягатись у результаті розробки та реалізації ефективної загальнофірмової стратегії. Внутрішні організаційні складові можуть призводити до переваг у продуктивності функціонування та мати більш стабільний характер ринкового успіху. Маркетинг, управління якістю та інноваціями, культура компанії, автоматизація управління розглядаються як такі, що виробляють стабільну конкурентну перевагу. Історично усталеним є судження, що управлінські ресурси підприємства складаються з досвіду, знань, умінь та етики менеджерів, тобто з людського капіталу. Топменеджер відповідає за корпоративну стратегію фірми та за відбір партнерів, від прийнятих ним рішень залежить не тільки кінцевий фінансовий результат, а й імідж підприємства. Погляди на зміст управлінської роботи в організаціях постійно еволюціонують. Дослідники і консультанти постійно виявляють нові, часто суперечливі виклики для сучасних топ-менеджерів. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | стимулювання | ru_RU |
dc.subject | конкурентні переваги | ru_RU |
dc.subject | система збалансованих показників | ru_RU |
dc.subject | топ-менеджер | ru_RU |
dc.subject | результативність діяльності підприємства | ru_RU |
dc.subject | суб’єктивний аспект стимулювання | ru_RU |
dc.title | Економічне стимулювання топ-менеджерів підприємства в умовах інноваційних змін в економіці | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (МЛІ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Самойленко_печать знак.pdf | 627,64 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.