Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/32851
Название: Роль лідерства в контексті розвитку персоналу в глобальному середовищі
Авторы: Кривобок К. В.
Кінас І. О.
Омаров Е. Ш.
Ключевые слова: лідерство
розвиток персоналу
менторинг
крос-культурний менеджмент
глобальне середовище
управління персоналом
Дата публикации: 2024
Библиографическое описание: Кривобок К. В. Роль лідерства в контексті розвитку персоналу в глобальному середовищі // К.В. Кривобок, І.О. Кінас, Е.Ш. Омаров // Наукові перспективи: журнал. - 2024. - № 3(45) - С. 545-548.
Краткий осмотр (реферат): В сучасних умовах економічного розвитку роль лідерства в контексті розвитку персоналу безперервно збільшується, особливо на тлі підсилення впливу глобального середовища. Для формування лідерський якостей було запропоновано впровадження менторингу, що є важливою та різноаспектною складовою розвитку персоналу в глобальному середовищі. Останнім часом відбувається збільшення кількості мультинаціональності в компаніях та корпораціях, що зумовлено збільшенням ролі глобалізації у суспільстві в контексті крос-культурного менеджменту. Лідер повинен визначити стратегічні напрямки розвитку персоналу, враховуючи глобальні тренди, виклики та можливості. Це може включати розробку програм навчання та розвитку, впровадження менторінгової допомоги, що враховують міжнародні стандарти та кращі практики. Лідерство в глобальному середовищі передбачає ефективне керівництво розподіленою командою, можливо, з представниками з різних культур та країн. Лідер повинен бути здатний ефективно комунікувати, враховуючи різниці в мові та культурних особливостях. Лідер повинен визначити та розвивати талановитих співробітників для забезпечення наявності кваліфікованого персоналу для майбутніх глобальних викликів. Це може включати розробку програм менторства та програм для підготовки лідерів. Лідер повинен бути готовим ефективно управляти змінами в глобальному бізнес-середовищі. Це може включати адаптацію до нових технологій, правових норм, ринкових умов та інших аспектів, які впливають на персонал. Лідерство визначає корпоративну культуру, що відіграє важливу роль у розвитку персоналу. Глобальний лідер повинен створювати відкрите та інклюзивне середовище, сприяти рознообразній робочій силі та стимулювати колективну роботу. Глобальний лідер повинен розробляти стратегії збереження талантів, особливо враховуючи конкуренцію за кваліфікованими кадрами на світовому ринку праці. В глобальному середовищі важливо проявляти етичне лідерство, дотримуючись високих стандартів етики та корпоративної відповідальності. Глобальне лідерство в контексті розвитку персоналу вимагає від лідера впровадження новаторських стратегій та здатності адаптуватися до швидких змін в глобальному бізнес-середовищі.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/32851
Располагается в коллекциях:Статті (МБ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Стаття Кінас Кривобок Лідерство у розвитку персоналу.pdf294,98 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.