Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33014
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Петренко О. О. | - |
dc.contributor.author | Мельник А. О. | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-14T14:47:32Z | - |
dc.date.available | 2024-06-14T14:47:32Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Мельник А. О. Антикризове управління персоналом підприємства на засадах мотивації / А.О. Мельник, О.О. Петренко // Aктуальні проблеми інноваційної економіки та права. – 2024. - № 3. - C. 39-43. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33014 | - |
dc.description.abstract | У сучасних умовах кризові явища актуалізували питання проблематики управління людськими ресурсами на всіх рів-нях. Значного впливу соціально-економічних трансформацій зазнали персонал підприємств. Тому важливого значення набуває грамотне і кваліфіковане управління персоналом. Мотивація співробітників є однією із важливих аспектів управління персо-налом, від якої залежить результативність діяльності підприємства. Наявність на підприємстві продуманої мотиваційної системи є суттєвою конкурентною перевагою, а її відсутність – негативно впливає на продуктивність праці та атмосферу в колективі підприємства. Метою публікації є оцінка теоретичних і методичних підходів до антикризового управління пер-соналом підприємницьких структур на засадах мотивації за сучасних умов невизначеності соціально-економічних процесів. У статті досліджуються сутність формування антикризового управління персоналом підприємницьких структур на засадах мотивації. Визначено сутнісне наповнення поняття «криза». Обґрунтовано підходи до дослідження трактувань понять «ан-тикризове управління», «управління персоналом», «мотивація». Визначені напрями формування системи мотивації, обґрун-товано процес мотивації, принципи мотивації, сутність поняття немонетарної мотивації, її види та характеристики. До-сліджено формування мотиваційної системи в умовах криз і невизначеності: підготовка, вивчення персоналу підприємства, аналіз мотиваційної системи конкурентів, опитування та анкетування працівників; інформування. За сучасних реалій кри-зові ситуації, які виникають на підприємстві, є унікальними та вимагають індивідуального підходу до їх вивчення та регулю-вання. При цьому ключову роль відіграє знання і вміння керівництва підприємства долати кризові ситуації, їх прогнозувати, запобігати та уникати. При виникненні кризових ситуацій необхідно внести грамотні і професійні корективи з урахуванням роботи персоналу підприємства. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | мотивація | ru_RU |
dc.subject | немонетарні види мотивації | ru_RU |
dc.subject | підприємство | ru_RU |
dc.subject | антикризове управління | ru_RU |
dc.subject | персонал | ru_RU |
dc.title | Антикризове управління персоналом підприємства на засадах мотивації | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (МБ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Петренко О.О. Мельник А.О. Антикризове управління.pdf | 258,46 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.