Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33194
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Самойленко В. В | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-18T08:49:40Z | - |
dc.date.available | 2024-07-18T08:49:40Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Самойленко В. В. Методичні підходи до управління ефективністю використання персоналу / В. В. Самойленко // Економіка розвитку. – № 2 (Т.18). – С. 1-9. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33194 | - |
dc.description.abstract | У ході дослідження було розглянуто основні теоретичні підходи до визначення змісту поняття «ефективність використання персоналу». З цією метою здійснено порівняльний аналіз сутнісних ознак досліджуваного поняття різними науковцями, охарактеризовано основні спільні та відмінні риси у наведених визначеннях. З метою виявлення ролі ефективності використання персоналу в системі управління підприємствами проведені статистичний та кореляційно-регресійний аналізи за даними Державної служби статистики України. Розкрито основні складові системи управління ефективністю використання персоналу, зокрема, обґрунтовано її мету, предмет та об’єктно-суб’єктний склад. На основі використання системного підходу сформульовано основні напрямки формування системи управління ефективністю використання персоналу. Наукова новизна проведеного дослідження полягає у систематизації підходів до визначення змісту ефективності використання персоналу підприємства. Уточнено основні елементи та етапи формування системи управління ефективністю використання персоналу. Практичне значення статті випливає з можливості використання результатів емпіричного дослідження у подальших наукових розробках з окресленої проблематики. Проаналізовано особливості динаміки показників продуктивності праці, доходності витрат на оплату праці підприємств в економіці України. Побудова регресійної моделі, що виражає залежність доданої вартості від показників ефективності використання персоналу, дала можливість виявити важливість формування системи управління кадрами в процесі розвитку як окремих підприємств, так і економічного зростання економіки України в цілому. | ru_RU |
dc.language.iso | en | ru_RU |
dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | ru_RU |
dc.subject | персонал | ru_RU |
dc.subject | управління | ru_RU |
dc.subject | ефективність | ru_RU |
dc.subject | використання | ru_RU |
dc.subject | ресурси | ru_RU |
dc.title | Методичні підходи до управління ефективністю використання персоналу | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | № 2 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
самойленко.pdf | 436,07 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.