Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4700| Название: | Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу |
| Авторы: | Амосов О. Ю. Гавкалова Н. Л. |
| Ключевые слова: | соціальна складова ефективність менеджменту персоналу модель соціальна ефективність |
| Дата публикации: | 2013 |
| Библиографическое описание: | Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу // Демографія та соціальна економіка. Науковий журнал. - №1(19). – 2013 – С. 78 – 86 |
| Краткий осмотр (реферат): | Визначено, що забезпечення ефективності менеджменту персоналу є основою функціонування промислового підприємства. Запропоновано структурну модель ефек-тивності менеджменту персоналу, складовими якої є соціальна, економічна, організаційна, інноваційно-інвестиційна, ефективність інтелектуалізації праці.. За допомогою методу експертного оцінювання з’ясовано невисоку значимість соціальної ефективності на машинобудівних підприємствах, що досліджувалися, стан якої формує: ефективність соціальної політики, групової взаємодії та реалізації основних систем роботи з персоналом. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4700 |
| Располагается в коллекциях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Статья УДК 005.95.005.32.pdf | 323,25 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.