Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5194
Название: ВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК У МЕНЕДЖМЕНТІ ПЕРСОНАЛУ
Авторы: Калмикова Ж. М.
Ключевые слова: HR-метрики
менеджмент персоналу
підприємство
HR-служба
Дата публикации: 2013
Издательство: Видавництво ХНЕУ
Библиографическое описание: Калмикова Ж. М. Використання HR-метрик у менеджменті персоналу / Ж. М. Калмикова // Управління розвитком. - 2013. - №20. - С. 109-111
Краткий осмотр (реферат): Розкрито зміст та сутність HR-метрик як набору показників, що дозволяє вимірювати процеси, явища та чинники всіх кадрових процесів на підприємстві. Визначено умови, вимоги та переваги використання HR-метрик у роботі кадрової служби
This article reviews the content and nature of HR-metrics as a set of indicators to measure processes, phenomena and factors of all HR-processes at the enterprise. Conditions, requirements and benefits of using HR-metrics by the personnel department are determined.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5194
Располагается в коллекциях:№ 20

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Калмикова Ж. М. Використання HR-метрик у менеджменті персоналу.pdf249,34 kBAdobe PDFЭскиз
Просмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.