УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО АНАЛІЗУ ТА ПОКРАЩЕННЯ СТАНУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ ДЛЯ УСПІШНОГО ВПРОВАДЖЕННЯ СТРАТЕГІЙ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ

Abstract

Запропоновано методичні рекомендації щодо аналізу стану соціально-психо¬ло¬гічного клімату колективу на основі тестового визначення рівня його основних складових – згур¬тованості колективу та задоволеності працею. Подано практичні рекомендації з виявлення груп працівників, що є найбільш ризикованими стосовно неприйняття організаційних перетворень у процесі організаційного розвитку підприємства та покращення стану соціально-психоло¬гіч¬ного клімату в колективі.

Представлены методические рекомендации касательно анализа состояния социально-психологического климата в коллективе на основе тестового определения уровня его основных составляющих – сплоченности коллектива и удовлетворенности трудом. Приведены практические рекомендации по выявлению групп работников, которые являются наиболее рискованными касательно неприятия организационных преобразований в процессе организационного развития предприятия и улучшению состояния социально-психологического климата в коллективе.

Recommendations concerning analysis of socio-psychological climate among staff presented in the article. An analysis is based on determination using tests of level of general indicators like cohesion of the staff and job satisfaction. Also a practical guide to determine a group of workers who are likely to be the most risky because of reorganization of company's organizational development is given as well as a guide for improving socio-psychological climate among the staff.