https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/15715 2026-09-10T23:30:26Z 2026-09-10T23:30:26Z Ушкальов В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41130 2026-06-29T17:40:28Z 2014-01-01T00:00:00Z

Назва: Психологічні аспекти формування професійної компетентності засобами інформаційно-комунікаційних технологій Автори: Ушкальов В. Короткий огляд (реферат): Досліджено психологічні передумови та процеси, що зазнають трансформацій під час застосування ІКТ, а також вплив цих технологій на формування професійної та особистісної свідомості студента. Запропоновано рефлексивний підхід до формування ІКТ-компетентності, який базується на системі компонентів (цільовий, оцінний, ціннісно-мотиваційний, інформаційний тощо), що підлягають обов'язковій рефлексії. Розроблено систему психолого-педагогічних принципів організації комплексного комп'ютерного навчання, серед яких: урахування індивідуальних психофізичних особливостей, розвиток комунікативних здібностей, самостійність та опора на суб'єктивний досвід, а також принципи побудови навчального процесу, що включають постійну комунікативну практику, рефлексію психологічних станів, ціннісних структур та зворотного зв'язку.

2014-01-01T00:00:00Z Ушкальов В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41129 2026-06-29T17:36:56Z 2012-01-01T00:00:00Z

Назва: Теоретичні засади формування лідерських навичок у контексті розвитку персоналу державної служби Автори: Ушкальов В. Короткий огляд (реферат): Досліджено сутність та зміст лідерства у процесі розвитку персоналу державної служби. Визначено особливості сучасних концепцій лідерства в контексті оптимізації діяльності державної служби. Запропоновано використання профілю лідерських компетентностей державного службовця як основи підвищення професіоналізму та професійного розвитку.

2012-01-01T00:00:00Z Гагарінов О. В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33003 2024-06-14T10:58:20Z 2023-01-01T00:00:00Z

Назва: Стратегія трансформації підприємства у стан системно-досконалої бізнес-організації Автори: Гагарінов О. В. Короткий огляд (реферат): Світ змінився. Постійно змінюються умови діяльності підприємств, зовнішнє середовище стало перманентно нестабільним, а майбутнє – туманним. Крім цього, історичність створення, функціонування підприємств на теренах нашої держави обумовлює гостроту вирішення проблеми їх системної недосконалості. У представленій науковій монографії автор досліджує питання трансформації підприємств у стан системно-досконалих бізнес-організацій як послідовного логічного процесу та набору певного інструментарію, в основі якого знаходиться набір системних властивостей, принципів та закономірностей. Логіка викладення матеріалу дозволяє формувати системне мислення в читача, а застосування на практиці запропонованих науково-теоретичних засад здатне дати сталий результат і створити міцний потенціал розвитку на майбутнє. І, як результат, – отримувати бізнеси, які наближаються до гармонійної діяльності та розвитку в контексті моделі сталого розвитку країн і сучасних викликів. Монографія буде корисною науковцям-дослідникам і практикам, які цікавляться питаннями змін та розвитку в бізнес-організаціях і шукають підходи до поліпшення ситуації в них, зокрема: власникам бізнесу, керівникам, підприємцям. Також дане дослідження може зацікавити студентів, які вивчають економіку підприємств та управління ними, та всіх тих, кому цікава тема системного підходу, змін і трансформацій в організаціях.

2023-01-01T00:00:00Z Панчук А. С. Ляліна Н. С. Муренець І. Г. Мартіянова М. П. Котельникова Ю. М. Ревенко О. В. Матвієнко-Біляєва Г. Л. Селезньова Г. О. Чумак Г. М. Усенко Н. М. Ушкальов В. В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/26486 2021-11-30T08:14:08Z 2021-01-01T00:00:00Z

Назва: Соціально-економічні проблеми управління бізнесом Автори: Панчук А. С.; Ляліна Н. С.; Муренець І. Г.; Мартіянова М. П.; Котельникова Ю. М.; Ревенко О. В.; Матвієнко-Біляєва Г. Л.; Селезньова Г. О.; Чумак Г. М.; Усенко Н. М.; Ушкальов В. В. Короткий огляд (реферат): В роботі було здійснено теоретичне обґрунтування складових загальної послідовності формування механізму державного регулювання бізнес-середовища та визначено основні тенденції розвитку державного регулювання бізнес-середовища; виявлено існуючі підходи до визначення сутності поняття «розвиток персоналу», місця та ролі розвитку персоналу в загальній системі управління трудовими ресурсами; досліджено сутність, функції та завдання розвитку персоналу підприємства; охарактеризовано сучасний стан та негативні тенденції розвитку національного підприємництва, зокрема малого та середнього бізнесу; розглянуто тенденції розвитку конкуренції та конкурентних відносин, а також визначено особливості формування конкурентних переваг та розробки стратегій конкурентних дій підприємства відповідно до специфіки сучасного конкурентного середовища; визначено перелік поведінкових чинників, що обумовлюють результативність та ефективність взаємодії суб'єктів бізнесу; сформовано теоретичні засади для оцінки ситуації бізнес-взаємодії та вибору інструментарію для підвищення ефективності процесу взаємодії суб'єктів бізнесу; обґрунтовано процес впровадження системи бюджетного управління, як цілісної системи управління підприємством, визначення методів та інструментів реалізації відповідно до функцій бюджетного управління на підприємстві; визначено найбільш вагомі чинники, що впливають на екологічний аспект економічного управління вітчизняних підприємства та здійснено їх аналіз у динаміці; розвинуто теоретичні засади управління якістю підприємств.

2021-01-01T00:00:00Z