DSpace Зібрання: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22485 2026-04-14T21:50:45Z 2026-04-14T21:50:45Z Шляхи підвищення якості життя населення Лук’янчук А. В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35061 2024-12-25T19:00:35Z 2024-01-01T00:00:00Z Назва: Шляхи підвищення якості життя населення Автори: Лук’янчук А. В. Короткий огляд (реферат): Розглянуто сутність якості життя населення. Систематизовано проблеми зниження якості життя в Україні та окреслено шляхи їх подолання. Обґрунтовано шляхи підвищення якості життя населення. 2024-01-01T00:00:00Z Розвиток соціальної компетентності керівника Луговий Б. В. Моргун В. Г. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35060 2024-12-25T18:57:25Z 2024-01-01T00:00:00Z Назва: Розвиток соціальної компетентності керівника Автори: Луговий Б. В.; Моргун В. Г. Короткий огляд (реферат): Розглянуто сутність та компоненти соціальної компетентності керівника. Запропоновано систематизований перелік чинників формування соціальної компетентності. Проаналізовано особистісні, організаційні та зовнішні чинники формування соціальної компетентності. 2024-01-01T00:00:00Z Цифровізація підбору персоналу Захаренко І. Д. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35059 2024-12-25T18:54:11Z 2024-01-01T00:00:00Z Назва: Цифровізація підбору персоналу Автори: Захаренко І. Д. Короткий огляд (реферат): Розглянуто роль цифровізації в підборі персоналу. Висвітлено переваги та виклики цифровізації підбору персоналу. Обґрунтовано можливості та напрями використання штучного інтелекту в підборі персоналу. 2024-01-01T00:00:00Z Використання індикатора маєрс-брігс у розкритті можливостей працівників Молодецький Г. Г. Лугова В. М. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31654 2024-02-24T19:02:50Z 2023-01-01T00:00:00Z Назва: Використання індикатора маєрс-брігс у розкритті можливостей працівників Автори: Молодецький Г. Г.; Лугова В. М. Короткий огляд (реферат): Метою роботи є дослідження особливостей застосування індикатора Маєрс–Бріґс у розкритті можливостей працівників. У роботі доведено, що застосування методики дає можливість визначити вроджені здібності, виокремити сильні сторони працівника, передбачити для кожного типу особистості індивідуальний план розвитку та просування, завдяки якому можна досягти щонайбільшого залучення в робочий процес. 2023-01-01T00:00:00Z