https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29415 2026-05-15T10:39:34Z 2026-05-15T10:39:34Z Сотнікова Ю. В. Лугова В. М. Чумак Г. М. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39725 2026-04-28T18:10:32Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 1425563 від 13.02.2026 р. «Мотивація персоналу в системі управління еколого-економічним розвитком підприємства» Автори: Сотнікова Ю. В.; Лугова В. М.; Чумак Г. М. Короткий огляд (реферат): Стаття присвячена актуальним питанням мотивації персоналу для забезпечення еколого-економічного розвитку промислового підприємства. Доведено, що мотивація персоналу є важливою складовою управління еколого-економічним розвитком підприємств, яка забезпечує активне залучення всього персоналу до екологічної діяльності на всіх етапах управління. Розроблено модель мотивації персоналу для забезпечення еколого-економічного розвитку підприємства. Визначено систему еколого-економічних цілей працівників і підприємства. Доведено, що умовою забезпечення ефективності мотивації персоналу до еколого-економічного розвитку підприємства є дотримання принципів мотивування. Дістали подальшого розвитку принципи мотивації персоналу, які доповнено принципами еколого-економічного розвитку підприємства: сталості, ефективного використання людського чинника внутрішнього середовища організації при вирішенні еколого-економічних проблем, принципом екологічної спрямованості мотивації, екологізації інструментів мотивації. Окреслено перелік методів та засобів мотивації персоналу та визначити особливості їхнього застосування з метою ресурсозбереження та забезпечення еколого-економічного розвитку. Вирішення проблеми мотивації персоналу до активного вирішення завдань підвищення ефективності еколого-економічної діяльності підприємства запропоновано здійснювати шляхом поєднання економічних та неекономічних методів впливу. Доведено, що більш вагомі результати еколого-економічного розвитку можна отримати шляхом звернення до вищих потреб людини, зміни людської свідомості та формування нового типу особистості – «людини екологічної». Освітньо-виховні методи мотивації забезпечують взяття керівниками зобов'язань щодо еколого-економічної політики організації, підвищення рівня цільових і планових екологічних показників роботи усього персоналу, розвиток почуття особистої відповідальності, підвищення екологічної ефективності в конкретних сферах діяльності.

2026-01-01T00:00:00Z Лугова В. М. Мішина С. В. Сотнікова Ю. В. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39205 2026-04-05T20:37:07Z 2026-01-01T00:00:00Z

Назва: Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 142556 від 13.02.2026 р. «Роль соціальної економіки у сучасному суспільстві» Автори: Лугова В. М.; Мішина С. В.; Сотнікова Ю. В. Короткий огляд (реферат): Обґрунтовано роль соціальної економіки у сучасному суспільстві. Розглянуто існуючі підходи до визначення сутності соціальної економіки. Систематизовано принципи соціальної економіки. Обґрунтовано перспективи розвитку соціальної економіки в Україні.

2026-01-01T00:00:00Z Сотнікова Ю. В. Лугова В. М. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/38386 2025-12-25T21:36:17Z 2025-01-01T00:00:00Z

Назва: Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 138552 від 11.08.2025 р. «Автоматизація управлінських процесів в умовах цифрової економіки» Автори: Сотнікова Ю. В.; Лугова В. М. Короткий огляд (реферат): Стаття присвячена актуальним питанням автоматизації процесу управління в сучасних умовах розповсю¬дження цифрових технологій. Проведено контент-аналіз вітчизняної літератури щодо розуміння сутності ав¬томатизації управлінських процесів та визначено першочергове значення програмного забезпечення та ін¬формаційних систем, які б обʼєднали розгалужені підрозділи та напрямки діяльності підприємства. Дістала подальшого розвитку схема автоматизації управлінських процесів шляхом виділення окремих принципів, яким повинен відповідати цей процес автоматизації. Наведено перелік базових принципів системи управління під¬приємств в умовах цифровізації. Дістала подальшого розвитку класифікація програмних продуктів, які викорис¬товуються для автоматизації управлінських процесів шляхом розширення переліку груп за класифікаційною ознакою «за призначенням». Графічно зображено це групування програмних продуктів із виділенням наступ¬них груп: бухгалтерський облік, управлінський облік, управління персоналом, торгівля, управління якістю, ви¬робництво. Було досліджено можливість автоматизації функцій з управління персоналом, яке включає побу¬дову команд та розподілу функцій, нарахування заробітної плати, розрахунок графіку відпусток, формування кадрової документації та автоматизації процесу рекрутингу за допомогою програмного продукту HURMA.

2025-01-01T00:00:00Z Лугова В. М. Мартіянова М. П. Луговий Б. В. Андрієнко А. Д. https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/38385 2025-12-25T21:31:56Z 2025-01-01T00:00:00Z

Назва: Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 139476 від 16.09.2025 р. «Digital Education As A Strategic Imperative: Global Models And Ukrainian Experience» Автори: Лугова В. М.; Мартіянова М. П.; Луговий Б. В.; Андрієнко А. Д. Короткий огляд (реферат): У статті розглядається цифрова трансформація вищої освіти у ХХІ столітті в умовах глобальних викликів та воєнних криз. Проаналізовано вплив пандемії COVID-19 і повномасштабної війни в Україні на прискорення переходу до онлайн-навчання та переосмислення ролі цифрових освітніх технологій. Узагальнено міжнародний досвід провідних університетів світу у сфері e-learning та масових відкритих онлайн-курсів. Особливу увагу приділено досвіду українських закладів вищої освіти, зокрема Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця, як прикладу інституційної стійкості та ефективної цифрової адаптації в умовах війни. Доведено, що онлайн-освіта є не лише кризовим інструментом, а стратегічним чинником модернізації, європейської інтеграції та післявоєнного відновлення системи вищої освіти України.

2025-01-01T00:00:00Z