<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1195">
    <title>DSpace Зібрання:</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1195</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31185" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1727" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1726" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1725" />
      </rdf:Seq>
    </items>
    <dc:date>2026-04-03T18:30:35Z</dc:date>
  </channel>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31185">
    <title>Управління розвитком № 11 (132)</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31185</link>
    <description>Назва: Управління розвитком № 11 (132)
Автори: Харківський національний економічний університет
Короткий огляд (реферат): «Управління розвитком» – це науковий рецензований журнал із відкритим доступом, який публікує оригінальні дослідницькі та оглядові статті, що мають вплив на сферу менеджменту. Журнал охоплює різноманітні теми з широкого кола академічних дисциплін, пов’язаних із дослідженнями організації та менеджменту, таких, як економіка, фінанси, банківська справа, корпоративне та державне управління, а також інформаційні технології та їх роль у покращенні ефективності управлінської, економічної й підприємницької сфер.</description>
    <dc:date>2012-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1727">
    <title>Діяльність Національної служби посередництва і примирення як засіб попередження та вирішення колективних трудових спорів</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1727</link>
    <description>Назва: Діяльність Національної служби посередництва і примирення як засіб попередження та вирішення колективних трудових спорів
Автори: Іушина В. Д.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто діяльність Національної служби посередництва і примирення, проаналізовано причини невеликої кількості зареєстрованих колективних трудових спорів та запропоновано заходи щодо їх усунення; The activities of the National Mediation and Conciliation Service is considered, the reasons of a small number of registered collective labor disputes are analysed and measures to remove them are proposed</description>
    <dc:date>2012-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1726">
    <title>Шляхи подолання безробіття в Україні</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1726</link>
    <description>Назва: Шляхи подолання безробіття в Україні
Автори: Літвінова Ю. О.
Короткий огляд (реферат): Визначено економічну сутність безробіття. Узагальнено існуючі проблеми, пов’язані з безробіттям у сучасних умовах розвитку суспільства. Запропоновано основні шляхи подолання безробіття в Україні; The economic essence of unemployment is defined. Existing problems connected with unemployment in modern conditions of development of a society are generalised. The basic ways of overcoming unemployment in Ukraine are offered.</description>
    <dc:date>2012-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1725">
    <title>Эффективность социального развития предприятия и его особенности</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/1725</link>
    <description>Назва: Эффективность социального развития предприятия и его особенности
Автори: Тарасова Т. И.
Короткий огляд (реферат): Определены роль и направления социального развития в деятельности предприятия, рассмотрены социальная подсистема организации и ее формирование; The role of social development in the enterprise is defined, social subsystem of the organization and its formation is considered.</description>
    <dc:date>2012-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
</rdf:RDF>

