<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22485">
    <title>DSpace Зібрання:</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22485</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35061" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35060" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35059" />
        <rdf:li rdf:resource="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31654" />
      </rdf:Seq>
    </items>
    <dc:date>2026-04-14T21:50:43Z</dc:date>
  </channel>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35061">
    <title>Шляхи підвищення якості життя населення</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35061</link>
    <description>Назва: Шляхи підвищення якості життя населення
Автори: Лук’янчук А. В.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто сутність якості життя населення. Систематизовано проблеми зниження якості життя в Україні та окреслено шляхи їх подолання. Обґрунтовано шляхи підвищення якості життя населення.</description>
    <dc:date>2024-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35060">
    <title>Розвиток соціальної компетентності керівника</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35060</link>
    <description>Назва: Розвиток соціальної компетентності керівника
Автори: Луговий Б. В.; Моргун В. Г.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто сутність та компоненти соціальної компетентності керівника. Запропоновано систематизований перелік чинників формування соціальної компетентності. Проаналізовано особистісні, організаційні та зовнішні чинники формування соціальної компетентності.</description>
    <dc:date>2024-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35059">
    <title>Цифровізація підбору персоналу</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35059</link>
    <description>Назва: Цифровізація підбору персоналу
Автори: Захаренко І. Д.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто роль цифровізації  в підборі персоналу. Висвітлено переваги та виклики цифровізації підбору персоналу. Обґрунтовано можливості та напрями використання штучного інтелекту в підборі персоналу.</description>
    <dc:date>2024-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31654">
    <title>Використання індикатора маєрс-брігс у розкритті можливостей працівників</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31654</link>
    <description>Назва: Використання індикатора маєрс-брігс у розкритті можливостей працівників
Автори: Молодецький Г. Г.; Лугова В. М.
Короткий огляд (реферат): Метою роботи є дослідження особливостей застосування індикатора Маєрс–Бріґс у розкритті можливостей працівників. У роботі доведено, що застосування методики дає можливість визначити вроджені здібності, виокремити сильні сторони працівника, передбачити для кожного типу особистості індивідуальний план розвитку та просування, завдяки якому можна досягти щонайбільшого залучення в робочий процес.</description>
    <dc:date>2023-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
</rdf:RDF>

