https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33450 2026-06-21T05:58:55Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40745 Назва: Сучасне анткризове контролінгове вартісно-орієнтоване управління розвитком підприємства: теорія, методологія, інструментарій, організація Автори: Шталь Т. В.; Другова О. С.; Міщенко В. А. Короткий огляд (реферат): Науково-практична монографія присвячена формуванню методологічного та практичного інструментарію контролінгового антикризового вартісно-орієнтованого управління виробничими підприємствами в умовах невизначеності та кризових викликів. У роботі уточнено поняття «контролінг», «антикризове управління» та «вартісно-орієнтоване управління», обґрунтовано впровадження стратегічного контролінгу в умовах діджиталізації, розроблено методичні положення й організаційно-інформаційне забезпечення розвитку підприємств харчової промисловості. Запропоновано механізм реалізації антикризового вартісно-орієнтованого управління та інтеграції контролінгу в систему управління розвитком підприємства. Рекомендовано науковцям, практикам, викладачам, аспірантам, магістрантам і студентам, які досліджують питання антикризового управління, вартісного підходу та контролінгу в розвитку підприємства. 2025-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40676 Назва: Цифрова економіка України в контексті інтеграції до цифрового ринку ЄС Автори: Фатьянов Д. В. Короткий огляд (реферат): У тезах досліджено особливості формування цифрової економіки України в умовах інтеграції до Єдиного цифрового ринку Європейського Союзу. Визначено ключові напрями цифрової трансформації, зокрема розвиток електронного врядування, цифрових сервісів, інфраструктури та людського капіталу. Проаналізовано роль державної політики, зокрема діяльність Міністерства цифрової трансформації та впровадження екосистеми «Дія», у забезпеченні цифрового розвитку країни. Розглянуто основні європейські ініціативи та нормативно-правові акти, до яких адаптується Україна в процесі інтеграції. Окреслено досягнення України у сфері цифровізації, а також виявлено ключові виклики, серед яких нерівномірність розвитку інфраструктури, недостатній рівень цифрової грамотності та обмежений доступ до фінансування інновацій. Обґрунтовано необхідність комплексного підходу до розвитку цифрової економіки як важливої передумови економічного зростання, підвищення конкурентоспроможності та інтеграції до європейського цифрового простору. 2025-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40675 Назва: Методичне забезпечення формування стратегії ефективності використання експортно-імпортного потенціалу підприємства Автори: Фатьянов Д. В. Короткий огляд (реферат): У тезах викладено методичні підходи до формування стратегії ефективності використання експортно-імпортного потенціалу підприємства в умовах сучасних викликів зовнішньоекономічної діяльності. Розглянуто основні компоненти зовнішньоекономічної стратегії та їх взаємозв’язок із загальнодержавною економічною політикою. Проаналізовано існуючі наукові підходи до визначення базових стратегій зовнішньоекономічної діяльності підприємств, зокрема експортування, спільного підприємництва та прямого інвестування. Обґрунтовано принципи вибору ефективної експортно-імпортної стратегії з урахуванням внутрішніх і зовнішніх факторів впливу. Визначено етапи стратегічного планування та формування стратегії, включаючи аналіз діяльності підприємства, оцінку ринкового середовища, SWOT-аналіз, визначення стратегічних альтернатив та контроль реалізації. Особливу увагу приділено ролі нормативних та еталонних показників у забезпеченні ефективності реалізації стратегії. Запропонований підхід сприяє підвищенню конкурентоспроможності підприємств на міжнародних ринках та забезпечує раціональне використання їх експортно-імпортного потенціалу. 2024-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40674 Назва: Human capital development and organizational resilience in crisis conditions as a framework for ukraine and european integration Автори: Proskurnina N.; Soroka V. Короткий огляд (реферат): Human capital development during crisis periods represents a critical challenge for contemporary human resource management. The war in Ukraine, global economic instability, and mass forced migration create unprecedented challenges for organizations in both Ukraine and EU member states. These circumstances necessitate rethinking traditional HR management approaches and understanding the role of socio-psychological factors in organizational resilience. This study aims to develop an assessment model examining the impact of sociopsychological factors on human resource management effectiveness under crisis conditions, employing an integrated methodological framework applicable to Ukrainian and European contexts. The study employed a mixed-methods approach. Data were collected through a structured survey of 189 HR managers from Ukrainian enterprises located in conflict-affected regions (N=189). An adapted Cobb-Douglas production function was utilized to model the relationship between sociopsychological factors and HR management effectiveness. Socio-psychological factors were operationalized as the differential between positive motivators and negative demotivators, with their relative significance assessed through elasticity coefficients. The model's parametric flexibility enables recalibration for alternative organizational contexts, including EU member states, subject to context-specific data collection and validation. The findings indicate that positive motivational factors marginally outweighed negative ones by 2.5%, revealing significant vulnerabilities in the organizational support system during crisis periods. Statistical analysis identified professional integrity, peer support, and psychological resilience as the strongest positive predictors of HR effectiveness. Conversely, impulsivity, excessive multitasking, and narrow focus on monetary incentives demonstrated significant negative correlations with performance outcomes. Cross-national comparative analysis of Ukrainian and European cases highlights critical success factors for workforce integration, including structured social support programs, intercultural communication frameworks, and adaptive organizational capacity. These findings suggest that organizations operating in crisis contexts require balanced attention to both material and psychosocial dimensions of employee motivation. Therefore, the proposed model provides a quantitative evaluation of the socio-psychological factors affecting human capital in crisis situations, underscores their strategic relevance, and supports the adaptation of management practices to varying national and organizational contexts. 2026-01-01T00:00:00Z