https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3461 2026-04-14T23:33:48Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/32587 Назва: Економіка розвитку № 2 (66) Автори: Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Короткий огляд (реферат): «Економіка розвитку» – це науковий рецензований журнал із відкритим доступом, який публікує оригінальні дослідницькі та оглядові статті, що стосуються всіх аспектів економічного розвитку. Метою журналу є висвітлення результатів наукових досліджень, різних точок зору вчених із глобальних і поточних економічних проблем, аналіз перспектив розвитку. 2013-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3523 Назва: П'ятифакторна модель розвитку економічної еліти Автори: Шевчук О. А.; Шевчук Е. А.; Shevchuk O. A. Короткий огляд (реферат): Розглянуто проблему формування та розвитку сучасного економічного істеблішменту, що заслуговує на особливу увагу в контексті формування єдиного глобального ринку. Уточнено, що діалектично це означає необхідність виявлення основних факторів, які пояснюють трансформації конструктивного творчого мислення, що відповідає новим реаліям. Визначено, що для отримання статусу еліти необхідне правильне використання інтелектуального потенціалу, що надає певної економічної влади. Розглянуто п’ять основних факторів – знання, дослідження, інновації, силу та багатство, за рахунок яких формується елітарність.; Рассмотрена проблема формирования и развития современного экономического истеблишмента, которая заслуживает особого внимания в контексте формирования единого глобального рынка. Уточнено, что диалектически это означает необходимость выявления основных факторов, объясняющих трансформации конструктивного творческого мышления, что соответствует новым реалиям. Определено, что для получения статуса элиты необходимо правильное использование интеллектуального потенциала, предоставляющего определенную экономическую власть. Рассмотрены пять основных факторов – знания, исследования, инновации, сила и богатство, за счет которых формируется элитарность.; In the context of forming a single global market, special attention is paid to the problem of forming and developing modern economic establishment. Dialectically, it means the necessity to identify the main factors that explain the transformation of the constructive creative thinking, which corresponds to the new realities. To obtain the status of the elite, it is necessary to properly use the intellectual potential which provides certain economic power. The article considers five major factors – knowledge, research, innovations, strength and wealth, contributing to the formation of elitism. 2013-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3520 Назва: Система показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної плати Автори: Степанова Е. Р.; Степанова Э. Р.; Stepanova E. R. Короткий огляд (реферат): Зазначено, що результативність діяльності підприємств України значною мірою залежить від адекватності використання набору матеріальних стимулів у реальних економічних умовах. Наведено перелік найбільш використовуваних у сучасній практиці стимулювання трудової діяльності премій, надбавок і доплат. На основі проаналізованих літературних та електронних робіт обрано 28 індикаторів стимулюючого характеру, що, на думку автора, мають найбільш значний вплив на процес формування змінної частини заробітної плати. Подано експертну таблицю системи показників стимулюючого характеру із виділенням трьох груп показників, які сформовано за частотою згадування: показники безпосереднього впливу, показники часткового впливу та показники ймовірного впливу.; Указано, что результативность деятельности предприятий Украины в значительной степени зависит от адекватности использования набора материальных стимулов в реальных экономических условиях. Представлен перечень наиболее используемых в современной практике стимулирования трудовой деятельности премий, надбавок и доплат. На основе проанализированных литературных и электронных работ выбрано 28 индикаторов стимулирующего характера, которые, по мнению автора, имеют наиболее значимое влияние на процесс формирования переменной части заработной платы. Представлена экспертная таблица системы показателей стимулирующего характера с выделением трех групп показателей, сформированных по частоте упоминания: показатели непосредственного влияния, показатели частичного влияния, показатели вероятного влияния.; It has been noted that enterprises’ performance in Ukraine mainly depends on the proper usage of the incentives set in real economic conditions. The list of bonuses, allowances and excess fares which are mostly used in modern practice of labour motivation has been presented. 28 incentives indicators which, in author’s opinion, have a significant influence on the formation of the variable part of the salary have been chosen on the basis of the analyzed literature and electronic sources. The expert table of the motivating factors metrics has been formed and three groups of indicators have been distinguished according to the frequency of usage, namely: indicators of direct influence, indicators of partial influence, and indicators of possible influence. 2013-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3517 Назва: Організація маркетингової діяльності учасників кластерно-мережних структур Автори: Попов О. В.; Попов А. В.; Popov О. V. Короткий огляд (реферат): Визначено, що поширення тенденцій кластеризації національної та світової економіки вимагає нового погляду на практику господарювання підприємств. Доведено, що об’єктивні перетворення економіки в напрямі клієнтоорієнтованості та спільного творення кастомізо¬ваної цінності разом зі споживачем потребують відповідних змін й у процесі організації маркетингової діяльності. Уточнено, що підприємство стає активним суб’єктом ринку та саме за допомогою рефлексії визначає вимоги споживачів до атрибутів пропонованої цінності і формує мікроінститути й організаційні рутини забезпечення досягнення вимог до цих атрибутів. Досліджено завдання організації гармонізації інтересів учасників кластера.; Определено, что распространение тенденций кластеризации национальной и мировой экономики требует нового взгляда на практику хозяйствования предприятий. Доказано, что объективная трансформация экономики в направлении клиентоориенти-рованности и общего создания кастомизированной ценности вместе с потребителем требует соответствующих изменений и в процессе организации маркетинговой деятельности. Уточнено, что предприятие становится активным субъектом рынка и именно с помощью рефлексии определяет требования потребителей к атрибутам предлагаемой ценности и формирует микроинституты и организационные рутины обеспечения достижения требований к этим атрибутам. Исследованы задачи организации гармонизации интересов участников кластера.; Clustering trends of national and world economy have been defined to require a new look at the practice of enterprises management. The objective transformation of the economy toward the client and total creating of customized value with the customer has been proved to require appropriate changes in the organization of marketing activities. It has been specified that an enterprise becomes an active participant in the market and by means of reflection it both determines the requirements of consumers to the attributes of the proposed values, and forms microinstitutes and organizational routines to ensure the achievement of requirements to these attributes. The article studies the problems of providing appropriate harmonization of cluster members' interests. 2013-01-01T00:00:00Z