https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/491 2026-04-15T05:08:56Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7278 Назва: Фінансовий моніторинг в системі взаємодії суб’єктів господарювання на фінансових ринках Автори: Синюгіна Н. В.; Синюгина Н. В.; Sinyugina N. V. Короткий огляд (реферат): Thesis deals with theoretical grounding and development of methodological approaches and practical recommendations for improvement of financial monitoring tools on the basis of the analysis procedures of interaction between different entities on the financial market and development of recommendations for their implementation. It was determined the nature and the content of financial monitoring, it was analyzed its instruments and revealed the areas of financial monitoring in the system of interaction between different entities. It was presented key performance indicators of business entities according to their cooperation on credit and securities markets. It was also developed the recommendations for application of procedures for the analysis of interaction of entities on the financial markets and suggested the scientific methodological approach to the estimation of significance of the financial monitoring results.; Диссертация посвящена теоретическому обоснованию и разработке методических подходов и практических рекомендаций, направленных на усовершенствование инструментария проведения финансового мониторинга на основе определения процедур анализа взаимодействия разных субъектов хозяйствования на финансовом рынке и разработки рекомендаций по их использованию. На основе анализа основных подходов к изучению категории «мониторинг» и сопоставления различных определений понятия «финансовый мониторинг» дано его авторское уточнение, которое способствует раскрытию главной цели проведения финансового мониторинга и его структурированию с точки зрения решения отдельных задач в разрезе этапов его осуществления. Дополнена классификация финансового мониторинга (по сложности его проведения, по уполномоченному органу его ведения, с точки зрения возможных направлений деятельности, с учетом фактора времени) на основе рассмотрения ключевых характеристик разновидностей такого мониторинга. Проанализированы инструменты ведения финансового мониторинга. Раскрыта сущность отдельных инструментов, которые применяются на разных этапах ведения финансового мониторинга. Обобщено значение такого инструмента ведения финансового мониторинга, как нормативно-правовая база. Определены инструменты финансового мониторинга с точки зрения этапов его проведения. Обобщение характеристик финансовых потоков различных субъектов хозяйствования способствовало раскрытию основных направлений ведения финансового мониторинга как основы раскрытия системного взаимодействия таких субъектов на финансовых рынках. Рассмотрены ключевые показатели деятельности субъектов хозяйствования в исследовании состояния их развития и взаимодействия на рынках кредитных ресурсов и ценных бумаг. Основной целью такого анализа является определение адекватности движения входных и выходных финансовых потоков исследуемых субъектов хозяйствования с точки зрения достижения положительных результатов их деятельности и обобщения целесообразной возможности вхождения на разные сегменты финансового рынка. При этом показано, что большинство из исследуемых субъектов хозяйствования имеют недостаточно устойчивую финансовую базу для выхода на различные сегменты финансового рынка. На основе исследования влияния объемов предоставленных кредитов и объемов привлеченных ресурсов субъектов хозяйствования реального сектора экономики на результат деятельности банков и обобщение составных частей проведения финансового мониторинга предложена процедура анализа банковской деятельности с точки зрения взаимодействия субъектов хозяйствования на рынке кредитных ресурсов. Раскрыта сущность анализа состояния деятельности субъектов хозяйствование реального сектора экономики на рынке ценных бумаг на основе обобщения значений фондовых индексов, прибыли (убытка) исследуемых предприятий на одну акцию и динамики котировки цены ценных бумаг таких предприятий на рынке. На основе обобщения процедуры анализа взаимодействия субъектов хозяйствования на финансовых рынках обоснованы рекомендации по применению модели осуществления финансового мониторинга с точки зрения рассмотрения деятельности различных субъектов хозяйствования в процессе их взаимодействия. Предложен научно-методический подход к обоснованию значимости результатов финансового мониторинга, сущность которого раскрывает сравнительный анализ величины и доли вклада влияний отобранных и обоснованных признаков на взаимодействие субъектов хозяйствования на финансовых рынках. Разработанные подходы и рекомендации могут быть использованы в практической деятельности разных хозяйствующих субъектов с учетом условий и специфики их функционирования; Дисертаційна робота присвячена теоретичному обґрунтуванню і розробленню методичних підходів та практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення інструментарію фінансового моніторингу на основі визначення процедур аналізу взаємодії різних суб’єктів господарювання на фінансовому ринку та розробки рекомендацій щодо їх упровадження. Визначено сутність та зміст фінансового моніторингу, проведено аналіз його інструментарію, розкрито напрями фінансового моніторингу в системі взаємодії між різними суб’єктами господарювання. Розглянуто ключові показники діяльності суб’єктів господарювання щодо їх взаємодії на ринках кредитних ресурсів та цінних паперів. Розроблено рекомендації щодо застосування процедури аналізу взаємодії суб’єктів господарювання на фінансових ринках, запропоновано науково-методичний підхід до визначення значущості результатів фінансового моніторингу. 2011-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7277 Назва: Розвиток системи нормування праці фахівців в промисловості Автори: Семенченко А. В.; Semenchenko A. V. Короткий огляд (реферат): The dissertation is devoted deepening of theoretical positions, ground and development of methodical approaches and practical recommendations to development the system of setting norms of labour specialists in industry. The essence and basic elements of specialists’ work flows are investigated, theoretical statements in specialists’ work quota setting are generalized, which allowed the author to give the improved definition of the concept «specialists’ work flows», it is generalized and complemented the system of principles of specialists’ work quota setting, it is found out the peculiarities of normative and legal provision of work quota setting in Ukraine, it is analyzed the methods of defining expenditures of working time of specialists, Certainly factors of influence the factors of influencing the efficiency of specialists’ work flows. Methodical recommendations are developed to diagnostics of the state of specialists’ work quota setting at industrial enterprises was carried out, the methodical approach to the development of rates for specialists with the help of aggregative methods of rating was grounded. In the dissertation the methodical recommendations concerning the application of labor rates in the system of the financial stimulation of specialists, when calculating bonuses, were worked out, the technology of management of reducing unproductive expenditures of time under conditions of conflicts occurrence at the enterprise was introduced.; Диссертация посвящена углублению теоретических положений, обоснованию и разработке методических подходов и практических рекомендаций относительно развития системы нормирования труда специалистов в промышленности. Исследованы сущность и основные элементы трудовых процессов специалистов, обобщены теоретические положения по нормированию труда, усовершенствовано определение понятия «трудовой процесс специалиста», обобщена и дополнена система принципов нормирования труда специалистов, выявлены особенности нормативно-правового обеспечения нормирования труда в Украине, проанализированы методы определения затрат рабочего времени специалистов, определены факторы, влияющие на эффективность трудовых процессов специалистов. Выявление наиболее значимых факторов позволит разрабатывать и внедрять в производство технологически обоснованные нормы, наиболее качественно проектировать и рационализировать отдельные трудовые процессы специалистов. Разработаны методические рекомендации по диагностике состояния нормирования труда специалистов промышленных предприятий: определены коэффициенты охвата специалистов нормированием, удельного веса нормируемого времени в общем количестве отработанного времени специалистами; представлен сравнительный анализ структуры норм затрат труда, которые используют на предприятиях для нормирования труда специалистов; рассчитано соотношение норм труда по их назначению; исследованы методы определения численности специалистов. В диссертационной работе обоснован методический подход к разработке норм для специалистов с помощью укрупненных методов нормирования, особенностью которого является учет зависимости видов норм, которые необходимо разработать (соотношение численности отдельных категорий специалистов, подчиненности, времени, численности) от определенных типичных целей их разработки и внедрения (повышение экономической эффективности предложенных мероприятий по организации труда, усовершенствование организационной структуры, оценка степени напряженности работы подразделений и групп специалистов, усовершенствование системы оплаты труда специалистов и др.). Практическое применение данного подхода в работе службы нормирования труда на предприятии будет способствовать решению комплекса экономических и социальных задач, связанных с повышением эффективности деятельности специалистов в условиях рыночной экономики. Разработан научно-методический подход к применению норм труда в системе материального стимулирования специалистов при расчете надбавок в зависимости от рассчитанной трудоемкости выполненных ими работ за определенный отрезок времени (суммарного месячного фонда полезного рабочего времени специалиста), сопоставленной с граничным (минимальным) месячным фондом рабочего времени с использованием межотраслевых нормативов и информационных технологий. Использование предложенных рекомендаций обеспечит снижение потерь рабочего времени специалистов, рост производительности их труда и повышения заинтересованности работников в труде. В диссертации предложена технология сокращения непроизводительных затрат труда в условиях возникновения конфликтов для повышения эффективности нормирования труда специалистов на предприятии, которая основывается на результатах анкетирования специалистов на предприятиях и данных сведенной таблицы возможных форм решения конфликтов. Результатом является создание комбинаций объединения типов конфликтов с наиболее эффективными способами их разрешения. В работе предложено поощрять специалистов за предупреждение эскалации конфликтов за счет начисления им бонусных баллов, которые будут учитываться при расчете премий или надбавок, что позволит сократить непроизводительные затраты времени, избежать нерационального использования рабочего времени.; Дисертацію присвячено поглибленню теоретичних положень, обґрунтуванню та розробленню методичних підходів і практичних рекомендацій щодо розвитку системи нормування праці фахівців у промисловості. Досліджено сутність та основні елементи трудових процесів фахівців, узагальнено теоретичні положення з нормування праці фахівців, удосконалено визначення поняття «трудовий процес фахівця», узагальнено та доповнено систему принципів нормування праці фахівців, виявлено особливості нормативно-правового забезпечення нормування праці в Україні, проаналізовано методи визначення витрат робочого часу фахівців, визначено фактори впливу на ефективність трудових процесів фахівців. Розроблено методичні рекомендації щодо діагностики стану нормування праці фахівців промислових підприємств, обгрунтований методичний підхід до розробки норм для фахівців за допомогою укрупнених методів нормування. Розроблено науково-методичний підхід до застосування норм праці в системі матеріального стимулювання фахівців при розрахунку надбавок, запропоновано технологію управління скороченням непродуктивних витрат часу в умовах виникнення конфліктів на підприємстві. 2011-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7276 Назва: Оцінка ефективності управління активами недержавного пенсійного фонду Автори: Рудак С. М.; Rudak S. M. Короткий огляд (реферат): У дисертаційній роботі викладено основні результати дослідження теоретичних та практичних аспектів оцінки ефективності управління активами недержавного пенсійного фонду (НПФ). У результаті аналізу теоретичного підґрунтя процесу управління активами та визначення пріоритетних цілей діяльності пенсійного фонду доведено доцільність застосування цільового підходу до оцінки ефективності. Удосконалено методичний підхід до оцінки ліквідності пенсійного фонду. Проаналізовано фінансові показники розвитку ринку недержавного пенсійного забезпечення в цілому та окремих НПФ. Розроблено динамічні шкали та критерії, що дозволяють враховувати зміни зовнішнього середовища при оцінюванні фінансових показників діяльності НПФ. Розроблено методичний підхід до оцінки ефективності управління активами пенсійних фондів, за результатами застосування якого побудовано рейтинги недержавних пенсійних фондів, які запропоновано для використання учасниками та вкладниками при виборі пенсійного фонду та Держфінпослуг України як інструмент здійснення пруденційного нагляду.; В диссертационной работе изложены основные результаты исследования теоретических и практических аспектов оценки эффективности управления активами негосударственного пенсионного фонда (НПФ). В результате анализа теоретических основ процесса управления активами и определения приоритетных целей деятельности пенсионного фонда доказана целесообразность применения целевого подход к оценке эффективности. Усовершенствован методический подход к оценке ликвидности пенсионного фонда. Проанализированы финансовые показатели развития рынка негосударственного пенсионного обеспечения в целом и отдельных НПФ в частности. Разработаны динамические шкалы и критерии, позволяющие учитывать изменения внешней среды при оценке финансовых показателей деятельности НПФ. Разработан методический подход к оценке эффективности управления активами пенсионных фондов, по результатам применения которого построен рейтинг НПФ, который может быть использован участниками и вкладчиками при выборе пенсионного фонда, а также Госфинуслуг Украины как инструмент осуществления пруденциального надзора.; The thesis is dedicated to solving the problem of efficiency estimation of private pension funds activity (PF). While researching the theory and methodical approaches to asset management, author came to conclusion of necessity of targeted approach in management efficiency estimation. Hence key goals of PF were defined and their hierarchy was built. As the objectives were tend to be multidirectional the taxonomical index was proved to be most appropriate for quantity estimation of PF asset management complex efficiency. Theoretical approaches to solvency estimation of PF were analyzed and methodical approach to asset-liability management was improved. Dynamic liquidity positions were proved to be useful in estimation of the possibility of PF to fulfill its cash outflows – pension payments, reward payments for asset management company (AMC) etc. The efficiency of investment management was estimated using the Sharpe ratio and investment return to reward ratio. AMC have shown quite low investment efficiency during 2007–2010 years. Reward payments were much higher than 30% of investment yield; return on investment in general terms was lower than inflation rate and average Sharpe ratio was near 0. Using these financial indices AMC ratings were built. The ranking positions were found to be correlated which proved the possibility of prediction of AMC rank for a year period. The theory of asset management was improved by adding and proving the adequacy of diversification level index, which was proved to be useful in portfolio risk estimation. The hierarchy analysis method was used to define the priority of financial factors which influence on efficiency of pension fund asset management. Taking into account differences between scales of estimation of financial indices and considerable influence of external factors on the PF results, dynamic scale and criteria were developed in order to insure correct estimation of relative efficiency of PF asset management, which consider macroeconomic factors, market condition, level of market competition and individual circumstances of fund. Methodical approach to estimation of complex efficiency of PF asset management was developed basing on selected financial factors, which were estimated using the dynamic scales and their priority. The rating of the PF was built basing on the taxonomical index of complex efficiency and the market development level was analyzed. Using this approach, the most efficient PF were determined, which can be used by participant in decision making process. Developed methodical approach was proved to be useful for State Commission of Regulation of Financial Market Service as the instrument of prudential supervision. 2011-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7258 Назва: Розвиток професійної компетентності управлінського персоналу Автори: Литовченко І. В.; Литовченко И. В.; Litovchenko I. V. Короткий огляд (реферат): Dissertation deals with the development of theoretical ground and methodical providing of professional competence development within the administrative personnel. Theoretical base is investigated and the essence and the content of the notion “administrative personnel professional competence” is specified, its characteristics are exposed, appropriateness of the complex combination of educational technologies for development of educational and professional potential of administrative personnel as a component of the professional competence is proved. Influence of external and internal environment on the professional competence development of administrative personnel in industry is analyzed, the pre-conditions of its development are revealed and the methodical approach to the determination of critical points is offered. On the basis of generalization of job de-scriptions the standard list of competenses for administrative personnel, necessary for providing the effectiveness of its work, is certain. Methodical approach to estimation of administrative personnel professional competence level of development using methods of taxonomy and fuzzy sets is worked out. Technology of actual competenses development for the specialists in personnel management is offered, the list of the competenses and their content are specified, the application of the technology for working out the situational competence profile is grounded. The program of development of administrative personnel professional competence at industrial enterprises is worked out.; Диссертация посвящена углублению теоретического положений и практических рекомендаций по развитию профессиональной компетентности управленческого персонала промышленных предприятий. В работе изучены противоречия развития профессиональной компе-тентности управленческого персонала, что является основой для совершенствования теоретико-методического обеспечения развития профессиональной компетентности управленческого персонала. В работе изучены основные подходы к исследованию компетентности персонала. На основе обобщения последних научных исследований обоснована необходимость рассмотрения профессиональной компетентности для категорий управленческого персонала промышленных предприятий. Предложен понятийный аппарат, развития профессиональной компетентности управленческого персонала, который включает образовательно-профессиональный потенциал, управленческие компетенции, образовательные процессы и технологии. Ключевым понятием данного аппарата является профессиональная компетентность управленческого персонала, которая рассматривается как индикатор качества реализации образовательных процес-сов на предприятиях, в основе этого определения лежит согласованность развития структурных компонент профессиональной компетентности: функциональной (компетенций) и личностной (образовательно-профессиональный потенциал). В диссертации определены особенности ресурсного обеспечения трудовых процессов управленческих работников, которые послужили основой комплексного объединения образовательных технологий акмеологии, андрагогики и когнитологии для развития индивидуальных способностей работников и поддержку на высоком уровне их образовательного потенциала. В качестве факторов формирования и развития профессиональной компе-тентности управленческого персонала были выделены: социальное партнерство, наличие необходимых для развития образовательно-профессионального потенциала стратегических ресурсов и качество предоставления образовательных услуг на предприятиях. К наиболее значимым факторам внешней среды относятся политико-правовые, экономические, технико-технологические, социокультурные, влияние которых является неоднозначным. Выявленные тенденции развития исследуемых факторов являются основой для разработки методического подхода к определению критических точек развития профессиональной компетентности управленческого персоналу промышленных предприятий. Главным критерием результативности образовательных процессов промышленных предприятий является уровень профессиональной компетентности управленческого персонала. Предложенное методическое обеспечение оценки уровня развития профессиональной компетентности управленческого персонала с использованием метода таксономии и метода нечетких множеств предусматривает оценивание личностной и функциональной компонент профессиональной компетентности и позволяет определить резервы их развития, адаптации к конкретному объекту влияния и определить на-правления совершенствования менее развитой из них. Разработана технология развития актуальных компетенций специалиста по управлению персоналом, в основе которой лежит обогащение содержания типовых и определения перечня и содержания новых компетенций. Эта технология позволяет сформировать ситуационный профиль компетенций, который отвечает проблемам практики. Предложена программа развития профессиональной компетентности управленческого персонала. Основой разработки такой программы являются результаты оценивания уровня развития профессиональной компетентности управленческого персонала в целом и отдельных ее компонент. Несогласо-ванность этих компонент между собой является критерием обращения к технологии развития образовательно-профессионального потенциала (через комплексное сочетание андрагогических, акмеологических и когнитивных образовательных методов) и (или) технологии развития компетенций управ-ленческого персонала (через обогащение ключевых и формирование актуальных компетенций).; Дисертацію присвячено поглибленню теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо розвитку професійної компетентності управлінського персоналу промислових підприємств. Досліджено теоретичні основи та уточнено сутність і зміст професійної компетентності управлінського персоналу, розкрито особливості та доведено доцільність комплексного поєднання освітніх технологій для розвитку освітньо-фахового потенціалу управлінського персоналу як складової професійної компетентності. Проаналізовано вплив зовнішнього та внутрішнього середовища розвитку професійної компетентності управлінського персоналу підприємств промисловості, виявлено передумови її розвитку та запропоновано методичний підхід до визначення критичних точок. Визначено типовий перелік компетенцій управлінського персоналу, необхідних для забезпечення ефективної роботи на основі узагальнення посадових інструкцій. Розроблено методичне забезпечення оцінки рівня розвитку професійної компетентності управлінського персоналу з використанням методів таксономії і нечітких множин. Запропоновано технологію розвитку актуальних компетенцій фахівця з управління персоналом та уточнено їх перелік і зміст, обґрунтовано застосування цієї технології для складання ситуативного профілю компетенцій. Розроблено програму розвитку професійної компетентності управлінського персоналу промислових підприємств. 2011-01-01T00:00:00Z