https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/15687 Wed, 15 Jul 2026 12:18:17 GMT 2026-07-15T12:18:17Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41130 Назва: Психологічні аспекти формування професійної компетентності засобами інформаційно-комунікаційних технологій Автори: Ушкальов В. Короткий огляд (реферат): Досліджено психологічні передумови та процеси, що зазнають трансформацій під час застосування ІКТ, а також вплив цих технологій на формування професійної та особистісної свідомості студента. Запропоновано рефлексивний підхід до формування ІКТ-компетентності, який базується на системі компонентів (цільовий, оцінний, ціннісно-мотиваційний, інформаційний тощо), що підлягають обов'язковій рефлексії. Розроблено систему психолого-педагогічних принципів організації комплексного комп'ютерного навчання, серед яких: урахування індивідуальних психофізичних особливостей, розвиток комунікативних здібностей, самостійність та опора на суб'єктивний досвід, а також принципи побудови навчального процесу, що включають постійну комунікативну практику, рефлексію психологічних станів, ціннісних структур та зворотного зв'язку. Wed, 01 Jan 2014 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41130 2014-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41129 Назва: Теоретичні засади формування лідерських навичок у контексті розвитку персоналу державної служби Автори: Ушкальов В. Короткий огляд (реферат): Досліджено сутність та зміст лідерства у процесі розвитку персоналу державної служби. Визначено особливості сучасних концепцій лідерства в контексті оптимізації діяльності державної служби. Запропоновано використання профілю лідерських компетентностей державного службовця як основи підвищення професіоналізму та професійного розвитку. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41129 2012-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40746 Назва: Управління персоналом у цифрову епоху: стратегічні підходи та макроекономічні виклики Автори: Руденко В. О.; Другова О. С.; Бріль М. С. Короткий огляд (реферат): Розглянуто теоретико-методологічні основи та практичні аспекти стратегічного управління персоналом у цифрову епоху з урахуванням сучасних макроекономічних викликів. Особливу увагу приділено впливу цифровізації на ринок праці, формуванню кадрової політики, розвитку цифрових компетентностей працівників та застосуванню інструментів HR-аналітики, big data й автоматизації управлінських процесів. Обґрунтовано рекомендації щодо побудови адаптивної системи управління трудовим потенціалом, спрямованої на підвищення ефективності функціонування підприємств та їхньої конкурентоспроможності в умовах цифрової трансформації. Рекомендовано для науковців, здобувачів вищої освіти, аспірантів, викладачів економічних спеціальностей, а також фахівців-практиків, які займаються питаннями управління персоналом, цифрової трансформації та стратегічного розвитку підприємств. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40746 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33003 Назва: Стратегія трансформації підприємства у стан системно-досконалої бізнес-організації Автори: Гагарінов О. В. Короткий огляд (реферат): Світ змінився. Постійно змінюються умови діяльності підприємств, зовнішнє середовище стало перманентно нестабільним, а майбутнє – туманним. Крім цього, історичність створення, функціонування підприємств на теренах нашої держави обумовлює гостроту вирішення проблеми їх системної недосконалості. У представленій науковій монографії автор досліджує питання трансформації підприємств у стан системно-досконалих бізнес-організацій як послідовного логічного процесу та набору певного інструментарію, в основі якого знаходиться набір системних властивостей, принципів та закономірностей. Логіка викладення матеріалу дозволяє формувати системне мислення в читача, а застосування на практиці запропонованих науково-теоретичних засад здатне дати сталий результат і створити міцний потенціал розвитку на майбутнє. І, як результат, – отримувати бізнеси, які наближаються до гармонійної діяльності та розвитку в контексті моделі сталого розвитку країн і сучасних викликів. Монографія буде корисною науковцям-дослідникам і практикам, які цікавляться питаннями змін та розвитку в бізнес-організаціях і шукають підходи до поліпшення ситуації в них, зокрема: власникам бізнесу, керівникам, підприємцям. Також дане дослідження може зацікавити студентів, які вивчають економіку підприємств та управління ними, та всіх тих, кому цікава тема системного підходу, змін і трансформацій в організаціях. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33003 2023-01-01T00:00:00Z