DSpace Зібрання: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19869 Mon, 27 Jul 2026 22:54:32 GMT 2026-07-27T22:54:32Z Psychological resources for sustaining employee motivation in enterprises under martial law https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41379 Назва: Psychological resources for sustaining employee motivation in enterprises under martial law Автори: Kozlova I.; Podolska O. Короткий огляд (реферат): Summary. Introduction. The transformation of the professional environment under martial law and prolonged macroeconomic instability has caused significant changes in employee motivation. Working under security risks, uncertainty, and long-term psycho-emotional pressure shifts motivational priorities from career advancement and professional self-realization toward safety, stability, and psychological protection. In such circumstances, traditional material and administrative incentives lose effectiveness, underscoring the need to identify psychological resources to sustain motivation. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41379 2026-01-01T00:00:00Z Цифрові поведінкові патерни FOMO, FOMU, FOMA та FOCUS у системі управління організаційними змінами в умовах сталого розвитку https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41264 Назва: Цифрові поведінкові патерни FOMO, FOMU, FOMA та FOCUS у системі управління організаційними змінами в умовах сталого розвитку Автори: Мажник Л. О. Короткий огляд (реферат): Сучасний етап розвитку соціально-економічних систем характеризується активною цифровізацією бізнес-процесів, масштабним упровадженням інформаційно-комунікаційних технологій та трансформацією управлінських підходів та безпосередньо розвитком штучного інтелекту. Сучасне цифрове середовище суттєво змінює моделі організаційної взаємодії, способи комунікації персоналу та як наслідок – механізми прийняття управлінських рішень. У таких умовах особливої актуальності серед персоналу організацій набувають цифрові поведінкові патерни FOMO, FOMU, FOMA та FOCUS, які суттєво впливають на ефективність управління організаційними змінами та забезпечення сталого розвитку підприємств. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41264 2026-01-01T00:00:00Z Удосконалення організації стимулювання праці персоналу для підприємства роздрібної торгівлі https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41261 Назва: Удосконалення організації стимулювання праці персоналу для підприємства роздрібної торгівлі Автори: Соболєва О. М.; Мажник Л. О. Короткий огляд (реферат): Встановлено, що ефективність стимулювання праці значною мірою залежить від поєднання матеріальних і нематеріальних методів мотивації. Проте для підприємств роздрібної торгівлі зазначені підходи потребують адаптації з урахуванням специфіки діяльності, що проявляється у прямому контакті персоналу з клієнтами, високій інтенсивності праці та залежності результатів діяльності від якості обслуговування. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41261 2026-01-01T00:00:00Z Цифрова трансформація підприємницької діяльності: роль SMM, Big Data та штучного інтелекту в підготовці фахівців нового покоління https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41260 Назва: Цифрова трансформація підприємницької діяльності: роль SMM, Big Data та штучного інтелекту в підготовці фахівців нового покоління Автори: Мажник Л. О. Короткий огляд (реферат): У тезах досліджено вплив цифрової трансформації на розвиток сучасної підприємницької діяльності та формування професійних компетентностей фахівців нового покоління. Обґрунтовано зростаючу роль соціальних медіа (SMM), технологій аналізу великих даних (Big Data) та інструментів штучного інтелекту (AI) як ключових чинників підвищення ефективності бізнес-процесів, маркетингових комунікацій і стратегічного управління. Визначено основні напрями трансформації системи професійної підготовки в умовах цифрової економіки, що передбачають розвиток цифрової грамотності, аналітичного мислення, інноваційності та підприємницьких компетентностей. Особливу увагу приділено аналізу соціальних, етичних, правових та управлінських ризиків, пов’язаних із впровадженням штучного інтелекту та цифрових технологій у підприємницьку діяльність і систему освіти. Обґрунтовано необхідність інтеграції SMM, Big Data та AI в освітні програми закладів вищої освіти з метою підготовки конкурентоспроможних фахівців для функціонування в умовах цифрової економіки та глобального ринку праці. Запропоновано напрями подальшого розвитку освітнього середовища на засадах міждисциплінарності, проєктно-орієнтованого навчання та активної взаємодії освіти, бізнесу й інноваційних екосистем. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41260 2026-01-01T00:00:00Z