https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33448 Tue, 26 May 2026 19:07:35 GMT 2026-05-26T19:07:35Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40169 Назва: Specific Features of Human Resource Management at a Trade Enterprise in a Turbulent Environment Автори: Butenko D.; Tymoshenko K. Короткий огляд (реферат): The article presents a generalization of existing approaches, models, and tools for human resource management in trade enterprises operating in a turbulent environment characterized by military risks, inflationary processes, disruptions to logistics chains, the digitalization of business processes, and transformations in consumer behavior. t is emphasized that, under conditions of dynamic change and increasing uncertainty, trade enterprises in Ukraine must ensure a high level of adaptability, flexibility, and innovation in management, with the effective utilization of human resources playing a key role. The study highlights that personnel are considered a strategic resource capable of ensuring competitive advantages through the generation of innovative solutions, improvement of service quality, and enhancement of customer loyalty. The paper analyzes the current state of development of the trade sector in Ukraine, identifies trends in sales volumes and employment dynamics, and substantiates the importance of qualitative characteristics of human capital in ensuring enterprise performance. Existing approaches to human resource management are systematized, including economic, organic, and humanistic approaches, and modern HR management models are generalized, including traditional, functional, process-oriented, and technology-driven models (Agile, Lean, HRM systems). Particular attention is paid to the transformation of HR management systems from a traditional to a proactive model, which involves the strategic alignment of HR decisions with enterprise development goals, increasing employee engagement, and developing workforce competencies. Special attention is also given to modern HR management tools, including HR analytics, digital platforms, and AI-based automation, which enable the optimization of HR processes, enhance the validity of managerial decisions, and enable enterprises to adapt rapidly to changes in a dynamic external environment. The expediency of implementing innovative HR solutions as a key factor in enhancing the efficiency, competitiveness, and resilience of trade enterprises is substantiated. The obtained results confirm that the use of modern approaches and tools in human resource management contributes to the formation of long-term competitive advantages, improvement of service quality, and the sustainable development of trade enterprises in Ukraine. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40169 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40125 Назва: Бізнес-діагностика як інструмент оптимізації бізнес-процесів в умовах цифрової трансформації торгівлі Автори: Литвиненко О. Д.; Литвиненко А. О. Короткий огляд (реферат): Досліджено проблематика цифрової трансформації бізнес-процесів та оптимізація діяльності підприємств досліджується у працях сучасних науковців. Водночас питання інтеграції бізнес-діагностики в процеси цифрової трансформації залишаються недостатньо розробленими, що зумовлює актуальність подальших досліджень. Дослідження базується на застосуванні системного та процесного підходів до аналізу бізнес-процесів підприємств. Використано методи структурного аналізу, порівняння, узагальнення та економічного моделювання. Особлива увага приділена аналізу цифровізації ланцюгів постачання, використанню інформаційних систем (ERP, SCM, WMS) та аналітики даних як інструментів підвищення ефективності бізнес-процесів. У результаті дослідження встановлено, що бізнес-діагностика є ефективним інструментом оптимізації бізнес-процесів у умовах цифрової трансформації торгівлі. Вона забезпечує своєчасне виявлення проблем, підвищення ефективності використання ресурсів і адаптацію підприємств до змін зовнішнього середовища. Цифровізація ланцюгів постачання сприяє підвищенню прозорості, гнучкості та швидкості реагування бізнесу, однак водночас формує нові ризики, пов’язані з технологічною залежністю та кібербезпекою. Перспективи подальших досліджень полягають у розробці інтегрованих моделей бізнес-діагностики, що поєднують аналіз бізнес-процесів, цифрових технологій та фінансових показників з метою забезпечення сталого розвитку підприємств у цифровій економіці. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40125 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40080 Назва: Особливості клієнтського туристичного досвіду у цифровій економіці: можливості реалізації практик проєкту «АСЕ-ЕХ» Автори: Стрижак О. О. Короткий огляд (реферат): В тезах представлено особливості клієнтського туристичного досвіду у цифровій економіці, визначено можливості реалізації практик проєкту АСЕ-ЕХ - Циркулярна економіка в сільському господарстві – EXpert. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40080 2026-01-01T00:00:00Z https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39991 Назва: Територіальний брендінг як складова сталого туризму Автори: Сущенко О.; Корнійчук Р. Короткий огляд (реферат): Розглянуто територіальний брендинг як важливу складову сталого розвитку туризму. Показано, що територіальний брендинг сприяє підвищенню туристичної привабливості регіонів, формуванню позитивного іміджу дестинацій, регулюванню туристичних потоків і підтримці збалансованого соціально-економічного розвитку. Проаналізовано напрями та можливості формування бренду дестинації на засадах сталого розвитку туризму. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39991 2025-01-01T00:00:00Z