<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>DSpace Фонд:</title>
    <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/96</link>
    <description />
    <pubDate>Thu, 10 Sep 2026 22:37:16 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-09-10T22:37:16Z</dc:date>
    <item>
      <title>Логістика : робоча програма навчальної дисципліни  для здобувачів вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент креативних індустрій» першого (бакалаврського) рівня</title>
      <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41771</link>
      <description>Назва: Логістика : робоча програма навчальної дисципліни  для здобувачів вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент креативних індустрій» першого (бакалаврського) рівня
Автори: Мельникова К.В.
Короткий огляд (реферат): Наведено перелік тем та ключових питань, які буде розглянуто під час вивчення дисципліни, перелік компетентностей та результатів навчання за дисципліною, форми та методи оцінювання, а також рекомендована література.&#xD;
Рекомендовано для здобувачів вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент креативних індустрій» першого (бакалаврського) рівня</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41771</guid>
      <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Соціально-економічне забезпечення реалізації ЦСР у Стратегії розвитку системи охорони здоров’я України до 2030 року.</title>
      <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41741</link>
      <description>Назва: Соціально-економічне забезпечення реалізації ЦСР у Стратегії розвитку системи охорони здоров’я України до 2030 року.
Автори: Будрейко М. А.
Короткий огляд (реферат): У тезах доповіді оцінено змістову й операційну узгодженість Стратегії розвитку системи охорони здоров’я України на період до 2030 року та операційного плану її реалізації на 2025-2027 роки із завданнями Цілі сталого розвитку 3. Соціально-економічне забезпечення розглянуто як сукупність політики та інструментів, спрямованих на підтримання сталого функціонування системи охорони здоров’я, рівного доступу до медичних послуг і фінансового захисту населення, з виокремленням фінансової, матеріально-технічної, кадрової, організаційно-економічної та інформаційно-цифрової складових. Для тринадцяти завдань ЦСР 3 застосовано бальне оцінювання змістової узгодженості, операційної та компонентної забезпеченості, на основі яких розраховано інтегральний показник планової забезпеченості та величину прогалини. Сукупний індекс планової забезпеченості становить 0,68, а величина прогалини – 0,32; високий рівень мають вісім із тринадцяти завдань, середній – три, низький – два. Найкраще забезпечено протидію інфекційним захворюванням, універсальне охоплення медичними послугами, доступ до вакцин і лікарських засобів та готовність до загроз, тоді як найбільші прогалини стосуються дорожньої безпеки й контролю тютюну. Організаційно-економічна складова має найвищу оцінку, фінансова – найнижчу. Запропонований метод дає змогу локалізувати розрив між стратегічними намірами та їх операційним забезпеченням за п’ятьма складовими й може застосовуватися для повторного вимірювання динаміки планових прогалин.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41741</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Building social and psychological (workplace) climate during war-induced crisis</title>
      <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41738</link>
      <description>Назва: Building social and psychological (workplace) climate during war-induced crisis
Автори: Holubiev S.; Bilokonenko H.
Короткий огляд (реферат): The relationship between the socio-psychological climate and organizational effectiveness and team cohesion has been extensively studied for numerous years. However, during times of crisis and armed conflict, the role of the socio-psychological climate changes. It transforms from being a tool for motivating and strengthening team loyalty into a guarantee of the team’s (or organization's) survival. The purpose of this study is to identify approaches to transforming the role of the socio-psychological climate under martial law. The research materials include works by domestic and foreign scholars on the patterns of building and developing the socio-psychological climate within organizations, collectives, and teams, as well as the transformation of its role in management practice. The main methods used in the work are analysis and synthesis, generalization and categorization, and comparison. This research paper explores the essence of socio-psychological climate and summarizes and analyzes approaches to understanding it. It identifies the key factors influencing the socio-psychological climate and the characteristics of its various dimensions. Researchers have investigated the transformation of the socio-psychological climate role (considering the key consequences and challenges of martial law), establishing key indicators of a supportive socio-psychological climate in wartime. Future studies should focus on developing diagnostic tools and refining and further developing methodological and practical guidance for establishing psychosocial safety and an innovative behavioral environment during wartime and the post-war period. Preferably, this will be based on the principles of diversity, equity, and inclusion, and will use effective psychological support tools and ecological management practices.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41738</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Методичні  рекомендації до тренінг-курсу  «Soft Skills»  для  здобувачів  вищої освіти спеціальності 022  «Дизайн»  освітньої програми  «Бізнес-дизайн»  першого (бакалаврського) рівня</title>
      <link>https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41734</link>
      <description>Назва: Методичні  рекомендації до тренінг-курсу  «Soft Skills»  для  здобувачів  вищої освіти спеціальності 022  «Дизайн»  освітньої програми  «Бізнес-дизайн»  першого (бакалаврського) рівня
Автори: Близнюк Т. П.; Кінас І. О.; Майстренко О. В.
Короткий огляд (реферат): Подано теоретичні принципи, практичні методи та прийоми ефективного спілкування, необхідні для розвитку кар’єри, досягнення як індивідуальних, так і організаційних цілей, розвитку навичок із самоаналізу, генерації нових ідей, управління колективами, самомотивації та роботи в команді.&#xD;
Рекомендовано для здобувачів вищої освіти спеціальності 022 «Дизайн» освітньої програми «Бізнес-дизайн» першого (бакалаврського) рівня.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41734</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

