Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія

Abstract

Вирішено науково-практичне завдання щодо управління кадровим потенціалом підприємства. Розкрито значення кадрового потенціалу в діяльності промислового підприємства; досліджено теоретичне підґрунтя й сутність категорій "трудовий потенціал" та "кадровий потенціал". Удосконалено теоретичні положення управління кадровим потенціалом команди проекту. Розроблено методичний інструментарій щодо оцінки кадрового потенціалу підприємства. Визначено етапи формування системи управління кадровим потенціалом підприємства. Розроблено методичний підхід до оцінки кандидатів на посаду виконавців проекту, що сприятиме формуванню кадрового потенціалу команди проекту. Рекомендовано для керівників і фахівців промислових підприємств, науковців, викладачів, аспірантів і студентів економічних спеціальностей.

Решена научно-практическая задача по управлению кадровым потенциалом предприятия. Раскрыто значение кадрового потенциала в деятельности промышленного предприятия; исследованы теоретические основы и сущность категорий "трудовой потенциал" и "кадровый потенциал". Усовершенствованы теоретические положения управления кадровым потенциалом команды проекта. Разработан методический инструментарий по оценке кадрового потенциала предприятия. Определены этапы формирования системы управления кадровым потенциалом предприятия. Разработан методический подход к оценке кандидатов на должность исполнителей проекта, который будет способствовать формированию кадрового потенциала команды проекта. Рекомендовано для руководителей и специалистов промышленных предприятий, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей.

Scientific and practical task of managing human resources of company is solved. The value of human resources in the activities of industrial enterprises is disclosed; the theoretical basis and essence of the categories of "working capacity" and "human resources" are studied. Theoretical positions of human resources management of the project team are improved. Methodological tools to assess the human resource capacity of the enterprise are developed. The stages of the formation of the human resources management of the enterprise. A methodical approach to evaluating candidates for the position of project executors, who will contribute to the formation of human resources of the project team, is developed. Recommended for managers and industry experts, researchers, teachers and students of economics.