Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorОтенко І. П.
dc.contributor.authorЧепелюк М. І.
dc.description.abstractЦілі організаційних змін визначають цілі формування корпоративної культури. В свою чергу, рівень корпоративної культури підприємства визначає результати успішності організаційних змін, що підтверджує актуальність розробленого підходу до її оцінки. Процес організаційних змін визначений певною послідовністю дій (етапів), кожному з яких відповідає найбільш значимий структурний елемент корпоративної культури.
dc.identifier.citationОтенко І. П. Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки. – 2015. - № 1 (25). – С. 299–310.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12089
dc.language.isouk
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectелементи корпоративної культури
dc.subjectорганізаційні зміни
dc.subjectпроцес
dc.subjectпрактика
dc.subjectоцінка
dc.subject.udc005.73:658:621
dc.titleМетодичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Чепелюк Отенко Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін.pdf
Розмір:
384.19 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (МЕВББ)