Соціально-економічні аспекти управління персоналом в умовах загроз людському розвитку

Abstract

Дістало подальшого розвитку теоретичне обґрунтування соціально-економічного змісту категорії «трудовий потенціал» та систематизація факторів впливу на його розвиток. Уточнено методичне забезпечення аналізу якості життя населення. Знайшли подальший розвиток теоретичні засади формування стратегії управління персоналом на підприємстві. Уточнено сутність категорії «людський капітал». Запропоновано рекомендації щодо використання соціально-психологічних методів управління персоналом для посилення згуртованості колективів. Розроблено методичні рекомендації щодо забезпечення розвитку управлінського персоналу.