Модернізація кадрової політики підприємства з метою оптимізації системи управління персоналом, оплати праці та виробничого процесу в умовах діджиталізації

Abstract

Актуальність теми полягає в тому, що в сучасних умовах функціонування ринку перед підприємствами постають нові умови ефективної діяльності, яка багато в чому залежить від «людського капіталу», кадрового потенціалу підприємства, вміння організувати та керувати «кадрами», забезпечувати функціонування та розвиток системи управління. Метою бакалаврської дипломної роботи є розробка системи змін кадрової політики. обґрунтування особливостей встановлення системи оплати та організації праці ТОВ «ФАВОРІТО». Об’єктом дослідження є процес модернізації кадрової політики, оплати праці на підприємстві. Предметом дослідження є інструменти й методи впровадження системи модернізації кадрової політики, оплати праці та виробничого процесу в умовах діджиталізації. У першому розділі наведені теоретичні основи формування та модернізації кадрової політики підприємства. У другому розділі проведено всебічний та ґрунтовний аналіз фінансово-економічних показників, а також стану кадрової політики з урахуванням впливу сучасних тенденцій діджиталізації кондитерського підприємства ТОВ «ФАВОРІТО». В третьому розділі дипломної роботи було розроблено заходи щодо впровадження та модернізації кадрової політики, та проведено оцінку ефективності цих заходів. За результатами роботи зроблено висновки та пропозиції щодо необхідності модернізації кадрової політики, впровадження системи залучення та закріплення кадрів за допомогою інструментів мотиваційного впливу для досліджуваного кондитерського підприємства ТОВ «ФАВОРІТО».