Теоретико-методологічні аспекти оцінки трудового потенціалу

Abstract

Оцінити можливості трудового потенціалу – одне із завдань ефективної кадрової політики підприємства. Мета проведення оцінки трудового потенціалу працівників – визначення ступеня використання трудового потен-ціалу працівника на даному робочому місці та виявлення можливостей розвитку його потенціалу, оцінка рівня готовності до ефективної роботи з реалізації цілей і завдань підприємства в умовах ринку, що динамічно розвивається. Оцінка трудового потенціалу підприємства служить підґрунтям для визначення потреби у навчанні, його спрямованості, заходів щодо розвитку персоналу, визначення перспектив кар’єрного зростання, розрахунку витрат

Оценить возможности трудового потенциала - одна из задач эффективной кадровой политики предприятия. Цель проведения оценки трудового потенциала работников - определение степени использования трудового потенциала работника на данном рабочем месте и выявления возможностей развития его потенциала, оценка уровня готовности к эффективной работе по реализации целей и задач предприятия в условиях динамично развивается. Оценка трудового потенциала предприятия служит основой для определения потребности в обучении, его направленности, мероприятий по развитию персонала, определение перспектив карьерного роста, расчета расходов

Assess the possibility of labor potential - one of the objectives of an effective human resources policy of the company. The purpose of the assessment of the employment potential of employees - the definition of the degree of utilization of the labor potential of the employee to the workplace and to identify opportunities for the development of its potential, assess the level of preparedness to effectively work on the implementation of enterprise goals and objectives in this dynamic. Evaluation of labor potential of the enterprise is the basis for determining the training needs of its orientation, activities for the development of personnel, the definition of career prospects, the calculation of costs