Правовий аналіз рішень європейського суду з прав людини відносно гендерної нерівності у трудових спорах

Abstract

В статті проаналізовано Конвенцію про захист прав і основоположних свобод, в якій зазначено: «Користування правами та свободами, визнаними в цій Конвенції, має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою: статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою». Розглянуто та проаналізовано практику Європейського Суду з прав людини щодо гендерної нерівності у трудових спорах. Запропоновано доречним визначити перспективи впровадження антидискримінаційних ідей Європейського суду з прав людини в українське законодавство. Бачиться за доцільне зазначити, що відповідні нововведення можна внести як до діючого Кодексу законів про працю, так і до проєкту Трудового кодексу, у разі його прийняття в майбутньому. Вбачається, що для удосконалення та забезпечення справедливості необхідно компенсувати соціально-історичні та психологічні перешкоди, що не дають здійснювати професійну діяльність в Україні в рівних умовах; забезпечити однаковий соціально-правовий статус та умови для реалізації професійної діяльності працівників незалежно від статі.